Manajemen Manusia, Kualitas, Dan Perubahan

Manajemen menyentuh dan memengaruhi kehidupan hampir setiap manusia. Setiap organisasi dikelola dan diisi oleh manusia. Tanpa manusia, organisasi itu tidak ada. Mengelola sumber daya manusia, yang merupakan sumber daya yang paling vital, merupakan aktivitas sentral dan strategis. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) semakin besar nilai kontribusinya bagi kesuksesan suatu organisasi. Manajeme…

Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM

karena lingkungan global yang semakin majemuk dan terus berkembang .kebutuhan akan pembelajaran dan pelatihan berkelanjutanmerupakan keharusan bagi perusahaan agar tetap kompetetif. perusahaan yang sukses beradaptasi dengan cepat karena karyawannya mendapat pelatihan secara berkelanjutan.

Organisasi : struktur, perilaku, proses, dan hasil

Edisi

Cet. 1

ISBN/ISSN

978-623-205-537-7

Deskripsi Fisik

viii, 456 hlm.il.; 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.1 KAS o

Manajemen sumber daya manusia strategis : konsep, sejarah, model,strategi,dan…

Edisi

Ed.1 Cet.1.

ISBN/ISSN

978-623-01-0289-9

Deskripsi Fisik

ix, 590 hlm.il.; 24 Cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Kas m

(FEB) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-979-756-830-6

Deskripsi Fisik

ix;325 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

FEB 658.3 KAS m

Manajemen Sumber daya MAnusia untuk keunggulan bersaing organisasi

Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi asset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan krunggulan kompetitif.

Social Entrepreneurship : Mengubah Masalah Sosial Menjadi Peluang Usaha

Masalah sosial dan lingkungan dari banyaknya pengangguran, global warming sampai menurunnya kualitas lingkungan adalah fenomena umum yang ada di sekiling kita yang merupakan masalah besar bangsa ini. Masalah ini dari tahun, bukan terselesaikan, bahkan tampak semakin banyak dan semakin memburuk. Banyak orang berharap kepada pemerintah maupun sekolah/ perguruan tinggi bisa memebri solusi terhadap…

Sikap Kerja Dari Teori Dan Implemntasi Sampai Bukti

Biasanya orang yang posisinya menanjak dalam sebuah organisasi memiliki sikap positif/baik. kenaikan jabatan tidak memberinya sikap yang luar biasa. Sebaliknya, sikap yang luar biasa. Sebaliknya, sikap yang luar biasa mendatangkan promosi. Baru-baru ini, telemetrics international mengadakan penelitian atas ‘orang-orang baik’ yang berhasil menaiki jenjang karir dalam perusahaan. Total ada 16…

(Akuntansi-Manajemen) Pengembangan sumber daya manusia

Edisi

1

ISBN/ISSN

978-602-289-190-1

Deskripsi Fisik

v, 532 hlm.

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 KAS p