Pengantar Bisnis Understanding Business (Edisi 8 Buku 2)

Buku pengantar bisnis edisi 8 ini berisi pemahaman yang berkaitan dengan dunia bisnis dari mulai cara-cara mengusahakan bisnis sampai factor-faktor yang memengaruhi dunia bisnis. Semua materi diberikan dengan penjelasan yang ringkas, tetapi tetap tidak kehilangan kepadatan isi.. Fitur-fitur yang terdapat dalam buku ini diberikan dengan tujuan memudahkan pembaca untuk memahami materi. Disetiap …

Pengantar Bisnis

Agar perusahaan dapat berjalan dengan baik, maka informasi dari berbagai bidang yang memberi informasi tentang risiko perusahaan, informasi akuntansi dan statistik serta sistem informasi manajemen harus dapat dipahami oleh semua yang ingin mempelajari bisnis. Dengan pemahaman tersebut dapat disadari bahwa perusahaan hanya dapat berjalan dengan efektif dan efisien, bila informasi dari berbaga…

Statiska Techniques In Business & Economics

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-007-131307-0

Deskripsi Fisik

844 hlm.; 25 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

650.021 DOU s

Statistics For Business And Economics (Edition 12)

Applications of data analysis and statistical methodology are an integral part of the or- ganization and presentation of the text material. The discussion and development of each technique is presented in an application setting, with the statistical results providing insights to decisions and solutions to problems. Although the book is applications oriented, we have taken care to provide sou…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing (Buku 2 Ed.6)

Dalam jangka panjang, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) sangat berkontribusi penting terhadap nilai dan kelangsungan hidup perusahaan. Definisi tentang nilai tidak hanya meliputi keuntungan, tetapi juga tingkat pertumbuhan dan kepuasan kerja karyawan, berbagai peluang pekerjaan tambahan, perlindungan terhadap lingkungan, dan kontribusinya terhadap berbagai program kemasyarakatan. Para manaj…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Mencapai Keunggulan Bersaing (Edisi 6 Buku 1)

Materi yang di bahas dalam buku ini ialah: - Bab 1 Manajemen sumber daya manusia: Mencapai keunggulan bersaing Bagian 1 lingkungan sumber daya manusia - Bab 2 Manajemen sumber daya manusia strategis - Bab 3 Lingkungan hukum: peluang pekerjaan yang sama dan keselamatan - Bab 4 Analisis dan perancangan pekerjaan Bagian 2 Akusisi dan persiapan sumber daya manusia - Bab 5 Perencanaan sumbe…

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi

Pada saat ini Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) semakin dibutuhkan, terutama dalam era pekerja pengetahuan. Hal ini ditegaskan oleh Peter Drucker (2008): a. Mengelola sumber daya manusia organisasi akan menjadi lebih penting secara signifikan mengingat sumber daya ini segera menjadi aset yang paling penting dan merupakan alat untuk mendapatkan keunggulan kompetitif. b. Tujuan-tujuan ki…

Fillet Kakap

Ikan karang merupakan salah satu sumberdaya perikanan penting, baik secara ekonomi maupun secara ekologis. Aspek penting secara ekonomi ikan karang adalah sebagai komoditi perdagangan dan sudah lama menjadi sumber kehidupan jutaan masyarakat nelayan Indonesia. Dalam buku ini, disampaikan kajian Prospektus Peluang Usaha dan Investasi Komoditas Kakap (Fillet) yang terdiri atas: 1. Gambaran Umum I…

Akuntansi Manajerial - Ed. 14 Buku 1

SISTEMATIKA BUKU: Buku 1 Bab 1 Sekilas tentang Akuntansi Manajerial Bab 2 Akuntansi Manajerial dan Konsep Biaya Bab 3 Perhitungan Harga Pokok Pesanan Bab 4 Perhitungan Harga Pokok Proses Bab 5 Hubungan Biaya-Volume-Laba Bab 6 Perhitungan Biaya Variabel dan Laporan: Segmen Alat untuk Manajemen Bab 7 Perhitungan Biaya Berdasarkan Aktivitas: Alat Bantu Pembuatan Keput…

Human Resource Management

Human Resource Management, 13th edition provides students in human resource management courses and practicing managers with a comprehensive review of essential personnel management concepts and techniques in a highly readable and understandable form. As this new edition goes to press, I feel even more strongly than I did when I wrote the first that all managers-not just HR managers need a stron…