Pengantar Bisnis - Edisi Pertama

Buku ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan bahan ajar atau sebagai referensi dalam Mata Kuliah Pengantar Bisnis dengan harapan dapat memberikan Inspirasi dan Motivasi Dagi Mahasiswa yang mau belajar tentang Dunia Bisnis yang sarat dengan perkembangan dan Derubahannya. Disetiap bahasan dihadirkan contoh kasus yang relevan sehingga lebih aplikatif lan menarik. Materi pokok dalam buku ini diba…

Pengantar Bisnis - Edisi 2

Buku ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan bahan ajar atau sebagai referensi dalam Mata Kuliah Pengantar Bisnis dengan harapan dapat memberikan Inspirasi dan Motivasi Dagi Mahasiswa yang mau belajar tentang Dunia Bisnis yang sarat dengan perkembangan dan Derubahannya. Disetiap bahasan dihadirkan contoh kasus yang relevan sehingga lebih aplikatif lan menarik. Materi pokok dalam buku ini diba…

Pendekatan struktural dalam manajemen sumber daya air

Buku ini membahas tentang bendungan, irigasi, water supply, pembangkit listrik tenada air, kanal banjir/terusan, tanggul, dan drainase.

Analisis debit banjir : rancangan dan HSS

Perhitungan debit rencana adalah perhitungan besarnya debit pada periode ulang tertentu yang diperkirankan akan melalui bangunan air yang telah direncanakan . Periode ulang sendiri adalah waktu hipotetik dimana suatu kejadian dengan nilai tertntu, debit rencana misalnya, akan disami atau dilampaui 1 kali dalam jangka waktu hipotetik tersebut. Curah hujan itu sesuatu yang bersifat tidak pasti (P…

Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan

Edisi

Cetakan ke-1

ISBN/ISSN

978-979-769-924-6

Deskripsi Fisik

xx, 286 halaman ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 NUR m

Strategi efektif mengelola karyawan

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Diantaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tinggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab, dan sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan. Strategi yang ditawarkan…

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Buku ini memberi penjelasan yang sangat mendalam tentang konsep dan cara atau proses serta teknik menerapkan sistem manajemen kinerja SDM dari yang tradisional, berbasis capaian hasil kerja, MBO atau BSC, dan penjelasan yang bersifat korektif tentang KPI, sampai tentang OKR yang di Indonesia baru dikenal sejak tahun 2016–2017. Buku ini juga membahas tentang perubahan besar yang sedang terjadi…

Manajemen penggajian dan pengupahaan untuk karyawan perusahaan

dalam konteks bisnis di mana batas batas negeri begitu mudah di tembus , tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak membajak SDM andal barangkali tak terhindari. dengan latar seperti itu, pihak manajemen sumber daya manusia harus mampu menciptakan kebijakan dan sistem imbalan yang tepat, untuk menjamin agar perusahaannya mampu menarik mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkua…

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Ed.1. Cet. 26.

ISBN/ISSN

978-979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx, 380 hlm.il.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SON m

Managing human resources productivity, quality of work life, profits (twelfth…

Edisi

Ed. 12.

ISBN/ISSN

978-1-265-06437-2

Deskripsi Fisik

xxix, 667 hlm.il.; 25.5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 WAY m