TEXT

Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan

---

kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah di tetapkan penilaian kinerja
pada dasarnya merupakan faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien karena adanya kebijakan atau
program yang lebih baik atas sumber daya manusia yang ada dalam organisasi.
manajemen kinerja menurut costello (1994) adalah dasar dan kekuatan pendorong yang berada di belakang semua keputusan organisasi usaha
kerja dan alokasi sumber daya. sebagai prinsip dasar dalam manajemen kinerja adalah menghargai kejujuran, memberikan pelayanan, tanggung jawab, dirasakan seperti bermain, adanya perasaan
kasiahan adanya perumusan tujuan, terdapat konsensus dan kerja sama sifatnya berkelanjutan terjadi komunikasi dua arah dan mendapatkan umpan balik

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.306 BIN m

Penerbit

Yogyakarta : Penerbit Gava Media., 2017

Deskripsi Fisik

214 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-6948-81-6

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Edisi 1 Cetakan 1

Subjek

Ekonomi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar