(E-Skripsi) PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA BANDAR LAMPUNG

---

Reformasi birokrasi pemerintahan telah dicanangkan oleh Pemerintah Pusat dalam upaya
mewujudkan pemerintahan yang bersih, berwibawa, transparan dan akuntabel (good
goverment) terhindar dari korupsi, kolusi dan nepotisme serta menjunjung tinggi supermasi
hukum seyogyanya dilakukan di dalam suatu kerangka sistem dan langka terpadu, baik
yang berupa pencegahan maupun penindakan atas berbagai penyimpangan. Perbaikan
organisasi, perlu dilakukan terus menerus disemua jajaran dan tingkatan aparatur
pemerintahan, perlu dibarengi dengan pengembangan sistem dan pelaksanaan pengawasan
yang lebih propesional.Pengawasan yang dilakukan oleh kepala bidang pada bidang
pendaftaran dan pendataan di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Bandar
Lampung secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik dengan jumlah skor sebesar
34,48%, demikian Kinerja pegawai yang diberikan oleh kepala bidang pada bidang
pendaftaran dan pendataan di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Bandar
Lampung secara keseluruhan sudah berjalan dengan baik dengan jumlah skor sebesar
37,93%. Hubungan pengawasan dengan kinerja pegawai sebesar 0,748 termasuk dalam
kategori hubungan positip dan kategori yang tinggi, dan motivasi dengan kinerja sebesar
0,766 termasuk dalam kategori mempunyai hubungan yang tinggi, Pengaruh pengawasan
terhadap kinerja pegawai sebesar 55,97% sisanya 44,03% dipengaruhi oleh faktor-faktor
lain, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 58,70% sisanya 40,30%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dan pengaruh secara bersama-sama pengawasan,
motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 70,73 % dan sisanya 29.37% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain lain.Berdasarkan pada Hasil dan Interprestasi terhadap beberapa hal yang
perlu direkomendasikan di Bidang Pendaftaran dan Pendataan Pada Badan Pengelola Pajak
dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung sebagai berikut:Pengawasan yang dilakukan
oleh kepala bidang walaupun telah berjalan dengan baik namun perlu ditingkatkan pada
masa akan datang terutama dalam mempermudah prosedur kerja dan memperkecil tingkat
kesalahan kerja.Motivasi yang diberikan oleh kepala bidang sudah berjalan baik namun
masih perlu diringkatkan lagi dengan cara pemberian penghargaan kepada pegawai yang
berpretasi dimasa yang akan datang Kinerja pegawai secara keseluruhan sudah berjalan
baik namun perlu ditingkatkan terutama dalam menegakkan Peraturan kepegawain yang
ada di kantor secara obyektif kepada setiap pegawai.
Kata Kunci : Pengawasan, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 350 MAN p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UBL., 2017

Deskripsi Fisik

65 hlm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fisip Bisnis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Drs. Soewito., M.M

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar