Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-Skripsi) PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI LAMPUNG

GEMI SYARLI PRATAMA - Nama Orang;

Salah satu cara mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian insentif.
Insentif secara sengaja diberikan kepada para karyawan agar di dalam diri mereka
timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan prestasi kerja sehingga
produktivitas dan kinerjanya meningkat.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimana pemberian insentif yang
diberikan oleh LPP TVRI Lampung, bagaimana kinerja LPP TVRI Lampung dan
bagaimana pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan LPP TVRI Lampung.
Metode analisis yang digunakan yaitu analisis kualitatif menggunakan metode
tabulasi dan analisis kuantitaf menggunakan korelasi ranks spearman dan analisa
koefisien determinasi serta uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berdasarkan hasil
perhitungan statistik menggunakan analisis Rank Spearman (rs), dengan tingkat
signifikansi 5% maka diperoleh nilai thitung yang lebih besar dari ttabel. Sehingga dapat
ditarik kesimpulan bahwa besarnya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan (rs =
0,64), dengan pengaruh sebesar 40,96% dan sisanya sebesar 59,04% dipengaruhi oleh
faktor-faktor lain. Kemudian LPP TVRI Lampung memberikan tunjangan-tunjangan
antara lain : Tunjangan Hari Raya, Tunjangan Jabatan, Tunjangan Keluarga,
Tunjangan Insentif, Tunjangan Kesehatan, Tunjangan Hari Tua, Tunjangan
Perumahan, Tunjangan Bonus dan Tunjangan Cuti Pegawai. Kenaikan gaji dilakukan
setiap 2 (dua) tahun sekali. Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan adalah setiap 3
(tiga) bulan sekali serta kinerja karyawan LPP TVRI Lampung dapat dikatakan baik.
Hal ini berdasarkan pada hasil pengolahan data kuesioner yang hasilnya diperoleh
nilai rata-rata dari keseluruhan pernyataan mengenai kinerja karyawan sebesar 4,33.
berarti pemberian insentif pada LPP TVRI Lampung dapat meningkatkan kinerja
karyawan.
Kata Kunci : Pengaruh, Insentif, Kinerja


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di Rak Kelas 300) REF 350 GEM p 17008
FISIP.BIS 17008
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 350 GEM p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UBL., 2017
Deskripsi Fisik
98 hlm
Bahasa
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
350
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Fisip Bisnis
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. M. OKTAVIANNUR .SE.,MM
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?