Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS MOBILINDO PERKASA

Wayan Efendi - Nama Orang;

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa (Di Bimbing Oleh M. Oktavianur SE,. MM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah Disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung. Untuk memgiplikasikan hal tersebut maka di gunakan metode : Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis Secara Parsial atau Ujit dan uji F. Berdasar kan Hasil analisis dapat dinyatakan dalam bentuk persamaan Y = 1,842+ 0,407 XI + 0,621 X2 yang dapat di interpretasikan sebagai berikut, Persamaan Y. = 1,842 + 0,407 XI + 0,621 X2 mengindikasikan babwa setiap variabel disiplin kerja mengalami kenaikan sebesar satu satuan maka kincrja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,407 satuan dimana variabel motivasi keria diasumsikan sebessaj- nol Dan apabila variabel motivasi kerja naik sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan naiik sebesar 0,621 satuan dengar/asumsi variabe disiplin keria sebesar nol. Adapun koefisien variabel variabel motivasi kerja (0,621) mempunyai nilai lebih besar dari pada uji koefisien variabel disiplin Kerja (0,407). Ha, menunjukkan babwa terjadinya kinerja pegawai yang baik lebih banyak atau lebih dominan dipengaruhi oleh motivasi keria daii pada disiplin kcria. Pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja tesfaadap kinerja. Hasil perhitungan diperoleh RXiXtT^ 0,799 dan koefisien dcterminasi sebesar RXlXlr =0,639 atau 63,90% Besamya koefisien determinasi, memberikan arti *bahwa besarnya perubahan pada variabel kinerja pegawai 63,90% dipengaruhi oleh Motivasi dan Motivasi kerja,
sedangkan sisanya 36,10% dipengani oleh faktor lain yang tidak penulis teliti seperti Kompetensi, lingkunga Tinggal. Keria, Bodaya Organisasi, Komitmen, dan lain-lain.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di rak kelas 600) REF 658 WAY p 15002
FEB. M 15002
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 WAY p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2015
Deskripsi Fisik
104 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB. M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
M. Oktaviannur, SE., MM.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?