(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS MOBILINDO PERKASA
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa (Di Bimbing Oleh M. Oktavianur SE,. MM). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah Disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung. Untuk memgiplikasikan hal tersebut maka di gunakan metode : Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi, Uji Hipotesis Secara Parsial atau Ujit dan uji F. Berdasar kan Hasil analisis dapat dinyatakan dalam bentuk persamaan Y = 1,842+ 0,407 XI + 0,621 X2 yang dapat di interpretasikan sebagai berikut, Persamaan Y. = 1,842 + 0,407 XI + 0,621 X2 mengindikasikan babwa setiap variabel disiplin kerja mengalami kenaikan sebesar satu satuan maka kincrja pegawai akan mengalami kenaikan sebesar 0,407 satuan dimana variabel motivasi keria diasumsikan sebessaj- nol Dan apabila variabel motivasi kerja naik sebesar satu satuan maka kinerja pegawai akan naiik sebesar 0,621 satuan dengar/asumsi variabe disiplin keria sebesar nol. Adapun koefisien variabel variabel motivasi kerja (0,621) mempunyai nilai lebih besar dari pada uji koefisien variabel disiplin Kerja (0,407). Ha, menunjukkan babwa terjadinya kinerja pegawai yang baik lebih banyak atau lebih dominan dipengaruhi oleh motivasi keria daii pada disiplin kcria. Pengaruh variabel disiplin kerja dan motivasi kerja tesfaadap kinerja. Hasil perhitungan diperoleh RXiXtT^ 0,799 dan koefisien dcterminasi sebesar RXlXlr =0,639 atau 63,90% Besamya koefisien determinasi, memberikan arti *bahwa besarnya perubahan pada variabel kinerja pegawai 63,90% dipengaruhi oleh Motivasi dan Motivasi kerja,
sedangkan sisanya 36,10% dipengani oleh faktor lain yang tidak penulis teliti seperti Kompetensi, lingkunga Tinggal. Keria, Bodaya Organisasi, Komitmen, dan lain-lain.
Tidak tersedia versi lain