(E-SKRIPSI) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN GUDANG DI PT. COCA COLA AMATIL (CCAI) BANDAR LAMPUNG

---

Pengaruh Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Gudang PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Di Bandar Lampung. Permasalahan yang dirumuskan adalah, Kurangnya kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan yang bekerja di bagian gudang, Dari tabel 1.3 diketahui kurang diterapkannya budaya disiplin perusahaan, Dari tabel 1.1 dapat diketahui penjualan 2010 - 2015 tidak selalu mencapai target. Tujuan dalam penelitian adalah Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang di PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Bandar Lampung, Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian gudang di PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Bandar Lampung, Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi dan budaya organisasi secara bersama – sama terhadap kinerja karyawan bagian gudang di PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian adalah karyawan bagian gudang PT. Coca Cola Amatil Indonesia di Bandar Lampung sebanyak 46 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan realibelitas dalam penelitian menggunakan Spss versi 18 berstatus valid dan reliabel. Metode yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Uji t dan Uji F, Koefisien determinasi. Hasil analisis Regresi linier berganda yaitu: Y = 2.022 + 0,713 X1 + 0,255 X2. Pengujian Hipotesis Kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi 5% yaitu dk = n-k-1 maka dk = 46-2-1 = 43, thitung 8,268> ttabel 1,681 artinya Ha diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Kompensasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian Hipotesis Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi 5% yaitu dk = n-k-1 maka dk = 46-2-1 = 43, thitung 2,918> ttabel 1,681 artinya Ha diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan. Pengujian Hipotesis F dengan taraf 5% yaitu F hitung (148,699) > F tabel (3,214), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Kompensasi dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil Koefisien determinasi yaitu R Square (R2) sebesar 0,874 atau 87,4%. Dengan demikian hipotesis penelitian yang dinyatakan dalam penelitian ini dapat diterima, berarti variabel Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bagian Gudang PT. Coca Cola Amatil Indonesia (CCAI) Di Bandar Lampung.
Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 ADI p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017

Deskripsi Fisik

103 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dra. Farida Efriyanti, MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar