Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BPR UTOMO MANUNGGAL SEJAHTERA LAMPUNG

Deswika Reviana Putriko - Nama Orang;

PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT BPR UTOMO MANUNGGAL
SEJAHTERA LAMPUNG
Oleh
Deswika Reviana Putriko
Permasalahan mengenai sumber daya manusia pada saat sekarang ini masih menjadi pusat perhatian dan tumpuhan utama bagi perusahaan swasta ataupun instansi pamerintahan dimanapun berada. Seiring dengan berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi, sumber daya manusiapun membutuhkan banyak cara agar bisa menyeimbangkan kemajuan tersebut agar terwujudnya kinerja yang memuaskan sesuai dengan harapan suatu organisasi ataupun perusahaan. Tujuan penelitian adalah nntuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja karyawan PT BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung.
Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi pegawai PT BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung yang berjumlah 110 orang, metode pengambilan sampel menggunakan purposive random sampling yaitu sebanyak 80 orang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan PT BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung. Ada pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan PT BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung. Ada pengaruh pelatihan dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT BPR Utomo Manunggal Sejahtera Lampung. Saran diharapkan setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan karyawan memiliki etos kerja yang tinggi seperti bekerja lebih baik dan disiplin dalam menyelesaikan pekerjaan. Dalam meningkatkan disiplin karyawan diharapkan karyawan untuk dapat selalu hadir tepat pada jam masuk kerja sebagai contoh karyawan masuk kantor tepat pada pukul 07.45 WIB dan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai instruksi atasan seperti menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dan sesuai dengan target yang ditetapkan. Dalam meningkatkan kinerja diharapkan dalam bekerja karyawan tidak mengulur-ulur waktu dalam menyelesaikannya.
Kata Kunci: Pelatihan, disiplin, kinerja


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di rak kelas 600) REF 658 DES p 17006
FEB. M 17006
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 DES p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017
Deskripsi Fisik
96 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB. M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Andala Rama Putra Barusman, SE., MA., Ec.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?