(E-SKRIPSI) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADATOKO FURNITURE JATI UNGGUL DI BANDAR LAMPUNG
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA TOKO FURNITURE JATI UNGGUL DI
BANDAR LAMPUNG
Oleh
Imanuel
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah kepemimpinan dan kompensasi
berpengaruh secara bersama- sama terhadap kinerja Karyawan pada Toko
Furniture Jati Unggul di Bandar Lampung. Adapun yang menjadi populasi dalam
penelitian ini adalah Karyawan Toko Furniture Jati Unggul di Bandar Lampung
yang berjumlah 30 Karyawan. Metode analisis data dalam penelitian ini
menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistik yaitu
untuk regresi linier berganda diperoleh fungsi persamaan yaitu
Y = 2,012+ 0,420 X1 + 0,489 X2
Dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda, pada uji t dapat
disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja Karyawan, karena nilai thitung (2,336) lebih besar dari
ttabel (2,052) atau dengan kata lain thitung > ttabel, sedangkan hasil signifikan yang
diperoleh sebesar 0,005, lebih kecil dari nilai α yang ditentukan yaitu 0,05.
Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi (X2) terhadap
kinerja Karyawan, karena nilai thitung (2,646) lebih besar dari ttabel (2,052) atau
dengan kata lain thitung > ttabel, sedangkan hasil signifikan yang diperoleh sebesar
0,010, lebih kecil dari nilai α yang ditentukan yaitu 0,05.
Pada uji F , diperoleh perhitungan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (91,896 >
3,34). Hal ini menunjukan bahwa secara keseluruhan kepemimpinan dan
kompensasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja Karyawan pada Toko
Furniture Jati Unggul di Bandar Lampung. Ini menunjukan secara bersama-sama
variabel X1 dan X2 berpengaruh terhadap variabel kinerja Karyawan (Y).
Kata kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, dan Kinerja Karyawan .
Tidak tersedia versi lain