(E-SKRIPSI) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI CV. JAYA MAKMUR SENTOSA (JMS) DI BANDAR LAMPUNG

---

Tommy, Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai CV.
Jaya Makmur Sentosa (JMS) Di Bandar Lampung. Masalah dalam penelitian ini adalah
Kondisi lingkungan kerja yang kurang mendukung menyebabkan pegawai sering menundanunda
pekerjaannya, dapat dilihat dari tabel 1.1 yaitu pencapaian target penjualan 5 tahun
terakhir masih belum bisa tercapai dengan baik, Rendahnya motivasi kerja pegawai dilihat
dari aspek tingkat absensi pegawai yaitu dengan rata-rata absensi pegawai adalah 2,57% tergolong sangat tinggi dan sudah melewati batas yang telah ditetapkan oleh perusahaan, Rendahnya tingkat pendidikan pegawai yang dapat dilihat dari tabel 1.2 sehingga pada saat
dilakukan promosi kenaikan jabatan masih terdapat pegawai yang belum dapat memahami
tugasnya masing-masing dengan cukup baik. Permasalahan yang dirumuskan adalah, Apakah
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Apakah motivasi kerja berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, Apakah lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui
pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai, Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi
kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah
Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV Jaya Makmur Sentosa (JMS),
Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai CV Jaya Makmur Sentosa (JMS),
Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
pegawai CV Jaya Makmur Sentosa. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di CV. Jaya Makmur Sentosa (JMS) yang berjumlah 40 orang responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan
SPSS versi 17 berstatus valid dan reliabel. Metode yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Koefisien determinasi, Uji t, danUji F. Hasil analisis regresi linier berganda yaitu: Y = 1,656 + 0,384X1 + 0,539X2. Hasil Koefisien determinasi yaitu R Square (R2) sebesar 0,709 atau 70,9% Pengujian Hipotesis lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan
taraf signifikansi 5% df = n-2 maka df =40-2=38, thitung2,788 > ttabel 1,686 artinya Ha diterima
dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
lingkungan kerja dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis motivasi kerja terhadap
kinerja pegawai dengan taraf signifikansi 5% terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis F dengan taraf 5% yaitu F hitung (45,072) > F tabel (2,85), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya
lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Dengan demikian hipotesis penelitian yang dinyatakan dalam penelitian ini dapat
diterima, berarti variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di CV. Jaya Makmur Sentosa (JMS)Bandar Lampung.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 TOM p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017

Deskripsi Fisik

141 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hepiana Patmarina, SE., MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar