(E-SKRIPSI) PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG
Kebutuhan pelayanan kesehatan masyarakat yang berkualitas dan juga dukungan
dari pemerintah berupa alokasi dana, maka dari pihak rumah sakit perlu
memperhatikan kinerja karyawan agar tujuan tercapai dalam memberikan
pelayanan kesehatan yang berkualitas untuk masyarakat. Untuk mencapai
tujuan tersebut, kinerja yang baik dari para karyawan rumah sakit sangat
mempengaruhi kualitas pelayanan rumah sakit. Kinerja dari para karyawan yang
baik berpengaruh positif pada kinerja rumah sakit.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi adalah seluruh pegawai
Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung yang
berjumlah 1.533 orang, dengan jumlah sampel 94 orang, teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah simple random sampling. Teknik analisis data
yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis kuantitatif.
Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh antara disiplin terhadap kinerja
pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung
dengan tingkat signifikansi α = 0,05 dengan hasil Uji-t = 5,439 dan signifikan
pada 0,001. Ada pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Rumah Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung dengan
tingkat signifikansi α = 0,05 dengan hasil Uji-t = 5,668 dan signifikan pada 0,020.
Secara simultan ada pengaruh antara Variabel X1 (disiplin) dan X2 (lingkungan
kerja) secara bersama-sama terhadap variabel Y (kinerja pegawai) Pada Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung dengan tingkat
signifikansi α = 0,05 dengan hasil ANOVA Fhitung = 10,401 dan signifikan pada
0,025.
Kata Kunci: Disiplin, Lingkungan Kerja, Kinerja
Tidak tersedia versi lain