(E-SKRIPSI) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) AREA TANJUNG KARANG KOTA BANDAR LAMPUNG

---

Setiap perusahaan harus menyadari berhasil atau tidaknya tugas dan fungsi yang
dilaksanakan tergantung pada faktor Sumber Daya Manusia (SDM). Sumber daya
manusia yaitu orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan
usahanya kepada perusahaan baik dalam pengoperasian sarana dan prasarana
perusahaan maupun dalam pemberian pelayanan kepada masyarakat. Kinerja
merupakan perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja
yang dihasilkan oleh karyawan. Identifikasi masalah dalam penulisan ini adalah
Pengembangan sumber daya manusia yang belum optimal, Pemanfaatan waktu
yang diabaikan, Kurangnya motivasi karyawan untuk bekerja produktif,
Timbulnya suasana kerja yang tidak optimis, Kurangnya partisipasi karyawan
dalam peningkatan kinerja. Maka perumusan masalah dalam penulisan ini adalah
Apakah ada pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan
kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Tanjung Karang Kota Bandar
Lampung. Penelitian ini dilakukan di PT. PLN (Persero) Area Tanjung Karang
Kota Bandar Lampung. Tujuan dilakukan penelitian ini adalah Untuk mengetahui
pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap peningkatan kinerja
pegawai pada PT. PLN (Persero) Area Tanjung Karang Kota Bandar Lampung.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dan metode
kuantitatif, dengan alat analisis data menggunakan rumus koefesien korelasi
product moment. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero)
Area Tanjung Karang Kota Bandar Lampung yang berjumlah 40 orang.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah Pengembangan sumber daya manusia
pada PT. PLN (Persero) Area Tanjung Karang Kota Bandar Lampung memiliki
pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjung
Karang kota Bandar lampung, berdasarkan hasil penelitian pengembangan SDM
memiliki hubungan erat dengan kinerja pegawai, hal ini dapat dilihat dari olahan
data angket yang berpedoman pada tabel interprestasi menyatakan tinggi.
Saran dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai PT. PLN (Persero) Area
Tanjung Karang Kota Bandar Lampung yang dilaksanakan sudah baik, namun
perlu diperhatikan mengenai peraturan yang ditetapkan agar dapat diberlakukan
lebih baik lagi hal ini dapat dilihat dari ketepatan waktu kerja agar lebih efektif
dan efisien.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 350 DET p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UBL., 2017

Deskripsi Fisik

106 hlm

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

350

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

fisip publik

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dra. Agustuti Handayani, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar