(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MASULA AGUNG GARBHAMAS DI BANDAR LAMPUNG

---

Dina Maylana, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Masula Agung Garbhamas di Bandar
Lampung,di Bawah Bimbingan Bapak Iskandar AA. SE., MM. Selaku
Pembimbing.
PT. Masula Agung Garbhamas di Bandar Lampung merupakan perusahaan yang
bergerak dalam bidang pengisian dan pengangkutan gas elpigi. Rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah apakah motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, apakah kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan, dan apakah motivasi kerja dan kemampuan kerja secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Masula
Agung Garbhamas di Bandar Lampung
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan, untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja
karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Masula Agung
Garbhamas di Bandar Lampung. Hipotesis yang diajukan yaitu : motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi kerja dan kemampuan kerja
secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Masula Agung Garbhamas di Bandar Lampung.
Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu menjelaskan
hubungan kausal antara variabel-varoabel melalui pengujian hipotesis. Teknik
sampling dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling pertimbangan
(Probability Sampling) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang
berjumlah 45 responden karyawan PT. Masula Agung Garbhamas Bandar
Lampung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
menggunakan observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan
metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis data secara
kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif merupakan interprestasi dari data-data
yang diperoleh dalam penelitian, sedangkan analisis kuantitatif meliputi : uji
validitas dan realibilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t
dan uji f, serta analisis koefisien determinasi.
Dari uji determinasi (R2
) dapat diketahui bahwa motivasi dan Kemampuan kerja
diperoleh hasil sebesar 0,728 yang artinya kinerja karyawan dipengaruhi oleh
faktor motivasi dan kemampuan kerja sebesar 72,8% sedangkan sisanya yaitu
27,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak
diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pembahasan yang diperoleh yaitu ha
diterima dan ho ditolak.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 DIN p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

110 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Iskandar AA., SE., MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar