(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BRI (PERSERO) KCP KOTA AGUNG DI KOTA AGUNG

---

Eko Fernando, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BRI (Persero) KCP Kota Agung Di Kota
Agung, di bawah bimbingan Bapak Hendri Dunan., SE., MM, sebagai
Pembimbing Utama. Tebal halaman, tabel, gambar, dan lampiran.
PT Bank Rakyat Indonesia adalah salah satu bank milik pemerintah yang
terbesar di Indonesia. PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) didirikan di Purwokerto,
Jawa Tengah oleh Raden Bei Aria Wirjaatmadja dengan nama De
Poerwokertosche Hulp en Spaarbank der Inlandsche Hoofden atau bank bantuan
dan simpanan milik kaum priyayi Purwokerto, yaitu lembaga keuangan yang
melayani orang-orang berkebangsaan Indonesia. Lembaga tersebut berdiri tanggal
16 Desember 1895 yang kemudian dijadikan sebagai hari kelahiran BRI..
Masalah dalam penelitian ini adalah “Rendahnya tingkat kemajuan
karyawan dalam proses menjalankan tugas, memicu adanya motivasi yang rendah
dari PT. Bank BRI Persero KCP Kota Agung dan rendahnya tingkat kesadaran
karyawan dalam memanfaatkan seluruh sarana perusahaan, mengindikasikan
bahwa disiplin kerja pada PT. Bank BRI Persero KCP Kota Agung Rendah”.
Permasalahan yang terdapat pada penelitian ini adalah “Apakah Motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Persero KCP Kota
Agung ? , Apakah Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.
Bank BRI Persero KCP Kota Agung ? Apakah Motivasi dan disiplin kerja secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BRI Persero
KCP Kota Agung ?”.
Tujuan penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi
dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank BRI di Kota Agung.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat
SPSS for Windows versi 17.0
Berdasarkan hasil pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa diperoleh
nilai F statistik sebesar 28.826 (28.826 > 3,22) dengan signifikansi sebesar 0.000.
Nilai signifikansi pengujian tersebut lebih kecil dari dari taraf signifikansi α =
0.05. Dengan demikian pengaruh motivasi dan disiplin kerja yang dimaksukkan
dalam model regresi berganda linear mempunyai pengaruh bersama-sama secara
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai sebesar 0.579. Hal ini
mengandung pengertian bahwa 55,8% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan
oleh variabel variabel motivasi dan disiplin kerja sedangkan sisanya sebesar
44,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak masuk ke dalam model
penelitian.
Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 EKO p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

120 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Hendri Dunan, SE., MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar