(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAPKINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KOTA BANDAR LAMPUNG

---

Maya Erviana, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
Pada Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung. Masalah yang dihadapi oleh kantor
dinas kesehatan kota Bandar lampung yaitu kinerja pegawai yang masih kurang
optimal. Dapat dilihat pada (tabel 1.2) tingkat kehadiran yang mengalami
pluktuasi. Belum tercapainya target realisasi kinerja terhadap target yang telah di
tetapkan pada (tabel 1.3) seperti status gizi buruk dan penyembuhan kasus tb.
PermasalahApakah menurunya kinerja pegawai pada dinas kesehatan kota Bandar
lampung dipengaruhi oleh motivasi dan kompensasi.? Tujuan penelitian pada
dinas kesehatan kota Bandar lampung adalah :Untuk menganalisis menurun nya
kinerja pegawai pada dinas kesehatan kota Bandar lampung yang dipengaruhi
motivasi dan kompensasi. Populasi dalam penelitian adalah 171 pegawai di Dinas
Kesehatan Kota Bandar Lampung, dan sampel dalam penelitian ini adalah 43
responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas dan
realibelitas dalam penelitian menggunakan SPSS versi 17 berstatus valid dan
reliabel. Metode yang digunakan adalah Regresi linier berganda, Koefesien
Kolerasi, Koefisien determinasi, Uji t dan Uji F. Hasil analisis Regresi linier
berganda yaitu: Ŷ= 8, 055 + 0,307X1 + 0,406X2. Hasil Koefesien Kolerasi yaitu
motivasi mempunyai hubungan yang positif dan erat terhadap kinerja pegawai dan
kompensasi mempunyai hubungan positif dan erat terhadap kinerja pegawai. Hasil
Koefisien determinasi yaitu R Square (R2
) sebesar 0,459 atau 4,59%. Pengujian
Hipotesis motivasi terhadap kinerja pegawai dengan taraf signifikansi 5% yaitu dk
= n-k maka dk = 43-2 = 41, thitung2,108>ttabel 1,683 artinya Ha diterima dan H0
ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
motivasi dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis kompensasi terhadap
kinerja pegawai dengan taraf signifikansi 5% terdapat pengaruh antara
kompensasi dengan kinerja pegawai. Pengujian Hipotesis F dengan taraf 5% yaitu
F hitung (16,949) > F tabel (3,23), artinyaHo ditolak dan Ha diterima. Artinya Motivasi
dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai.
Dengan demikian hipotesis penelitian yang dinyatakan dalam penelitian ini dapat
diterima, berarti variabel motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja
pegawai di Dinas Kesahatan Kota Bandar Lampung.
Kata Kunci: Motivasi, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 MAY p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

142 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Tonton, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar