(E-SKRIPSI) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA PERUM DAMRI CABANG BANDAR LAMPUNG

---

Perum Damri merupakan Perusahaan Umum milik negara (BUMN), Damri yang
bergerak dalam jasa transportasi angkutan umum. Dalam menjalankan usahanya Perum
Damri dihadapkan pada masalah pencapaian realisasi jumlah penumpang belum
mencapai target dengan rata-rata sebesar 82,57% dari target yang telah ditentukan
perusahaan. Sedangkan rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, apakah
motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan apakah
kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai pada pada perum damri cabang bandar lampung.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja pegawai, untuk mengetahui apakah motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, dan untuk mengetahui
apakah kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja pegawai pada pada perum damri cabang bandar lampung.
Hipotesis yang diajukan yaitu : kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja pegawai, kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada perum damri cabang bandar
lampung.
Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu menjelaskan
hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik sampling
dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling pertimbangan (Probability
Sampling) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang berjumlah 36
responden pegawai pada perum damri cabang bandar lampung. Teknik pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan observasi, dokumentasi,
wawancara dan kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah dengan
menggunakan analisis data secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif merupakan
interprestasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian, sedangkan analisis kuantitatif
meliputi : uji validitas dan realibilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis
melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2
).
Dari uji determinasi (R2
) dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja
diperoleh hasil sebesar 0,858 yang artinya produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh
faktor kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 85,8% sedangkan sisanya yaitu 14,2%
produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti
dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pembahasan yang diperoleh yaitu ha diterima dan
ho ditolak.
Kata kunci : Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Produktivitas Kerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 PUT p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

116 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Defrizal, SE., MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar