(E-SKRIPSI) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI LAMPUNG AREA TANJUNG KARANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim komunikasi organisasi
yang dilihat dari sudut pandang dimensi iklim organisasi dan budaya organisasi
melalui komunikasi organisasi yang terjalin di dalam perusahaan. Objek pada
penelitian ini adalah pegawai yang berada pada perusahaan PT. PLN (Persero)
Distribusi Lampung Area Tanjung Karang. Penelitian dilakukan dengan rujukan
dasar ilmu komunikasi, khususnya penggunaan teori-teori sebagai landas teoritis
penelitian. Teori yang digunakan pada penelitian adalah teori komunikasi
organisasi, teori iklim organisasi, dan teori budaya organisasi.
Penelitian ini dilaksanakan dengan mengunakan pendekatan kualitatif.
Pelaksanaan ini dimulai pada bulan november 2017 sampai januari 2018. Data
yang dikumpulkan terdiri dari data sekunder dan primer. Data sekunder diperoleh
melalui dokumen dan arsip perushaaan, data primer diperoleh melalui pengamatan
secara langsung dan wawancara. Analisis data dilakukan dengan mereduksi semua
catatan lapangan, menyajikan data dalam bentuk deskripsi sesuai dengan keadaan
lapangan dan menarik kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa iklim komunikasi organisasi di PT.
PLN (persero) Distribusi Lampung Area Tanjung Karang kondusif dan harmonis
yang terjalin pada setiap anggota sehingga menimbulkan semangat kerja yang
baik dan bermutu dan dapat menghasilkan kualitas kerja yang baik. Hasil
penelitian yang didapatkan dalam iklim komunikasi organisasi di PT. PLN
(Persero) Distribusi Lampung Area Tanjung Karang adalah, a) menciptakan
suasana lingkungan yang kondusif, nyaman dan harmonis bagi setiap pegawai, b)
memberikan tugas yang sesuai dengan bagian masing-masing atau yang
dibutuhkan oleh perusahaan, c) meningkatkan kinerja pegawai dengan
memberikan motivasi dan pelatihan kerja.
Kata kunci: Komunikasi organisasi, iklim organisasi, budaya organisasi
Tidak tersedia versi lain