(E-SKRIPSI) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. LORA PERKASA (Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung

---

PT. Lora Perkasa (Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung
harusnya memiliki kenerja pegawai yang baik agar tujuan PT. Lora Perkasa
(Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampungdapat dicapai karena, baik atau
buruknya sebuah organisasi dapat kita lihat dari kinerja karyawannya. Jika sebuah
perusahaan memiliki kinerja yang dibawah target atau tidak mencapai target maka
kinerjakaryawan diperusahaan tersebut kurang baik. Hal ini di alami oleh PT. lora
perkasa (Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung. Realisasi PT. Lora
Perkasa(Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung mengalami fluktuatif
Cenderung menurun dalam mencapai target realisasi dari tahun 2016 sampai
dengan tahun 2016 mengalami fluktuatif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan
komitmen terhadap kinerja pegawai PT. Lora Perkasa (Pengadaan Barang dan
Jasa) di Bandar Lampung. Dalam penelitian ini ada tiga hipotesis yaitu H1 :
Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Lora
Perkasa (Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung. H2 : Komitmen
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PT. Lora Perkasa (Pengadaan
barang dan Jasa) di Bandar lampung. H3 : Budaya Organisasi dan Komitmen
kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Lora
Perkasa (Pengadaan Barang dan Jasa) di Bandar Lampung.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan observasi,
dokumentasi, wawancara, dan kuesioner, yang disebar kepada pegawai PT. Lora
perkasa (Pengadaan Barang dan jasa) di Bandar Lampung sebanyak 33 responden.
Analisis data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Window 17. uji
yang digunkan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas, uji regresi
linier berganda, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f).
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa budaya organisasi (X1)
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,005, komitmen (X2)
berpengaruh positf signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0.000,
sedangkan budaya organisasi (X1) dan komitmen secara bersama sama
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0.000.
Kata Kunci : Budaya ganisasi, Komitmen Dan K

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 RAM p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

125 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. M. Oktaviannur, SE., MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar