Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARIKSA PUTRA MANDIRI DI BANDAR LAMPUNG

SITI FARIDATUL AWALIAH - Nama Orang;

Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.
Sariksa Putra Mandiri di Bandar Lampung. Permasalahan yang dirumuskan
adalah, Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Apakah
motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Apakah kepemimpinan dan
motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan
dalam penelitian adalah Untuk menganalisis menurunnya kinerja karyawan PT.
Sariksa Putra Mandiri yang dipengaruhi oleh kepemimpinan dan motivasi, dan
Sebagai sumbangan pemikiran kepada pihak perusahaan dalam rangka berusaha
meningkatkan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah karyawan di
PT. Sariksa Putra Mandiri yang berjumlah 66 orang responden. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Uji validitas dan realibelitas dalam penelitian
menggunakan Spss versi 17 berstatus valid dan reliabel. Metode yang digunakan
adalah Regresi linier berganda, Uji t dan Uji F. Hasil analisis Regresi linier
berganda yaitu: Y = 4,390 + 0,390X1 + 0,481X2. Pengujian Hipotesis
kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan taraf signifikansi5% yaitu dk =
n-k maka dk = 66-2 = 64, thitung3,291 > ttabel 1,669 artinya Ha diterima dan H0
ditolak, artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel
kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Pengujian Hipotesis motivasi terhadap
kinerja karyawan dengan taraf signifikansi 5% terdapat pengaruh antara
kepemimpinan dengan kinerja karyawan. Pengujian Hipotesis F dengan taraf 5%
yaitu Fhitung (77,190) > Ftabel (3,15), artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya
Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan. Dengan demikian hipotesis penelitian yang dinyatakan dalam
penelitian ini dapat diterima, berarti variabel kepemimpinan dan motivasi
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Sariksa Putra Mandiri.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Lokasi Rak 600) REF 658 SIT p 18034
FEB. M 18034
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 SIT p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018
Deskripsi Fisik
119 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB.M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Henky Achmad Subing, SE., M.Si
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?