(E-SKRIPSI) ANALISIS HUKUM TERKAIT PUTUSNYA HUBUNGAN KERJA AKIBAT PERUSAHAAN DINYATAKAN PAILIT

---

Hukum Perburuhansekarangdisebutdenganhukum ketenagakerjaan.
MasalahPemutusanHubunganKerja(PHK)merupakansuatuperistiwa
yangtidakdiharapkanterjadinya,khususnyadarikalanganburuh/pekerja.
KarenadenganPHKburuh/pekerjayangbersangkutanakankehilangan
matapencaharianuntukmenghidupidiridankeluarganya,karenaitu
semuapihakyangterlibatdalam hubunganindustrial,dengansegala
upayaharusdiusahakanagarjanganterjadipemutusanhubungankerja.
Permasalahandalam penelitianinimeliputi:1.Bagaimanaakibathukum
terhadap para pekerja pada perusahaan yang dinyatakan pailit
berdasarkan putusan Nomor 06/Pdt.sus-PHI/2016/PN.TJK ?dan
Bagaimana hak-hak pekerja pada perusahaan yang dinyatakan pailit

terkaitputusnyahubungankerjaberdasarkanputusanNomor06/Pdt.sus-
PHI/2016/PN.TJK?

PenelitianinimenggunakanpendekatanYuridisNormatifdanEmpiris.
Dengan cara menelaah kaidah,norma,teoridan literatur.Kemudian
dihubungkan dengan cara menelitiguna mengumpulkan data secara
langsung daripada objek penelitian,sedangkan data yang digunakan
adalah data sekunderyang diperoleh daristudikepustakaan (library
research)dan data primeryang diperoleh daristudilapangan (field

3
reseacrh).Pengolahandatadilakukandenganberbagaitahap,yaitu:
editingdata,klasifikasidata,dansistematikadata.Datayangdiperoleh
diolahdankemudiandianalisissecarayuridiskualitatif.
Berdasarkanhasilpenelitiandanpembahasanmakadapatdisimpulkan
bahwaParaPekerjayangdiPHKkarenaperusahaanitutidakberoperasi
tentumerekatidakdapatbekerjalagidantidakdapatmenghasilkanuang
lagi.Didalam Undang-UndangNomor37Tahun2004tentangKepailitan
danUndang-UndangNomor13Tahun2003tentangKetenagakerjaan,
sudahsangatefektifmenjelaskantentangpenyelesaianPHI.Perusahaan
yangdinyatakanpailitdantatacarapenyelesaiansertahak-hakpara
pekerja dapat disimpulkan bahwa pihak perusahaan tidak dapat
memenuhikewajiban mereka.Karenakeinginan perusahaan meminta
waktuhinggabulanNovembermendatanguntukpenjualanasetmereka,
karenaadabataswaktuyangmengikatdiaturdiUndang-UndangNomor
23 Tahun 2004 dalam penanganan suatu perselisihan.Dan hak-hak
pekerja sudah efektifterpenuhioleh perusahaan karena perusahaan
menyadariakankesalahannyayangdiakibatkanolehperusahaanyang
dinyatakanpailit.

Adapun saran dalam penelitian iniSebaiknya Pemberhentian atau
PemutusanHubunganKerja(PHK)dilakukandenganpertimbanganyang
sangatmatangkarenapengaruhnyacukupbesarbagiperusahaandan
pekerjaitusendiri.DanapabilaPHKtidakdapatdihindarkanlagioleh
pengusaha/perusahaanhendaknyapengusaha/perusahaanmemberikan
hak-hakyangseharusnyaditerimapekerjasebagaimanayangdiaturdalam
Undang-UndangNomor13Tahun2003tentangKetenagakerjaanPasal
156ayat(1).
Katakunci:PemutusanHubunganKerja;Perusahaan;Kepailitan;Tenaga
Kerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 340 TIA a

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Hukum UBL., 2018

Deskripsi Fisik

100 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

340

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Fak. Hukum

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Zulfi Diane Zaini, SH., MH.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar