(E-SKRIPSI) PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AL IJARAH INDONESIA FINANCE DI BANDAR LAMPUNG
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan apakah variable
Pengawasan dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Al
Ijarah Indonesia Financedi Bandar Lampung serta untuk mengetahui variable
manakah yang berpengaruh dominan antara Pengaawasan dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT. Al Ijarah Indonesia Finance di Bandar Lampung .
Objek penelitian melibatkan seluruh karyawan PT. Al Ijarah Indonesia Finance di
Bandar Lampung dengan metode pengumpulan data melalui pembagian kuesioner
yang berjumlah 35 orang.
Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kualitatif dan Kuantitatif yang
menggunakan uji validitas dan reliabelitas, analisis regresi linier berganda, uji t-
test, uji F serta uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 18.0
for windows.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan Pengawasan
dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Al Ijarah
Indonesia Finance di Bandar Lampung . Koefisien variable pengawasan dan
disiplin kerja bernilai positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain
semakin bertambah tingkat pengawasan dan disiplin kerja maka kinerja akan
semakin tinggi di PT. Al Ijarah Indonesia Finance di Bandar Lampung. Pengaruh
Pengawasan dan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Al Ijarah Indonesia
Finance di Bandar Lampung adalah kuat sebesar (r=0,796) dan Koefisien
Determinasi atau angka R2
(square) adalah sebesar 0,633 yang berarti bahwa
variable pengawasan dan disiplin kerja mampu menjelaskan variable terhadap
kinerja karyawan PT. Al Ijarah Indonesia Finance di Bandar Lampung sebesar
63,30 persen , sisanya di jelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
Kata Kunci :Pengawasan, DisiplinKerjadanKinerjaPegawai
Tidak tersedia versi lain