(E-SKRIPSI) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN TANJUNG KARANG PUSAT KOTA BANDAR LAMPUNG
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan apakah variable Budaya
Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor
Kecamatan Tanjung karang Pusat di Bandar Lampung serta untuk mengetahui variable
manakah yang berpengaruh dominan antara Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanjung karang Pusat di Bandar Lampung
.
Objek penelitian melibatkan seluruh Pegawai Kantor Kecamatan Tanjung karang Pusat
di Bandar Lampung dengan metode pengumpulan data melalui pembagian kuesioner
yang berjumlah 50 orang.
Data dianalisis dengan menggunakan Metode Kualitatif dan Kuantitatif yang
menggunakan ujivaliditas dan reliabelitas, analisisregresi linier berganda, uji t-test, uji F
serta uji koefisien determinasi (R2) dengan bantuan software SPSS 18.0 for windows.
Dari hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial dan simultan Budaya Organisasi
dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Tanjung
karang Pusat di Bandar Lampung .Koefisien variable Budaya Organisasi dan Motivasi
Kerja bernilai positif menandakan hubungan yang searah, dengan kata lain semakin
bertambah tingkat Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja maka kinerja akan semakin
tinggi di Kantor Kecamatan Tanjung karang Pusat di Bandar Lampung . Pengaruh
Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan
Tanjung karang Pusat di Bandar Lampung adalah kuat sebesar (r=0,807) dan Koefisien
Determinasi atau angka R2
(square) adalah sebesar 0,651 yang berarti bahwa variable
Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan variable terhadap kinerja
Pegawai Kantor Kecamatan Tanjung karang Pusat di Bandar Lampung sebesar 65,10
persen , sisanya di jelaskan oleh variable lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan KinerjaPegawai
Tidak tersedia versi lain