(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TUNAS MOBILINDO PERKASA DI BANDAR LAMPUNG.

---

Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung, dibawah bimbingan Ibu Dra. Nuria Erisna, M.M.
Motivasi merupakan suatu kesediaan mengeluarkan tingkat upaya ke arah tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi kebutuhan individual. Unsur upaya merupakan ukuran intensitas. Bila seseorang termotivasi, ia akan mencoba kuat. Sedangkan permasalahan yang dihadapi adalah Apakah pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung?
Disiplin kerja merupakan salah satu variabel dalam penelitian manajemen sumber daya manusia yang penting artinya bagi perusahaan untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan. Disiplin kerja akan terwujud apabila peraturan yang diberikan oleh perusahaan sudah maksimal diterapkan dan dilaksanakan. Sedangkan permasalahan yang dihadapi adalah Apakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung?
Berdasarkan permasalahan diatas, maka diajukan hipotesis yaitu : hipotesis yang berkaitan dengan penelitian yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruih signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Tunas Mobilindo Perkasa di Bandar Lampung.
Desain penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif yaitu menjelaskan hubungan kausal antara variable-variabel melalui pengujian hipotesis. Teknik sampling dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling pertimbangan (Probability Sampling) dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, yang berjumlah 32 responden pegawai pada perum damri cabang bandar lampung. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Sedangkan metode analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisis data secara kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif merupakan interprestasi dari data-data yang diperoleh dalam penelitian, sedangkan analisis kuantitatif meliputi : uji validitas dan realibilitas, analisis regresi berganda, pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis koefisien determinasi (R2).
Dari uji determinasi (R2) dapat diketahui bahwa motivasi dan disiplin kerja diperoleh hasil sebesar 0,888 yang artinya produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan motivasi kerja sebesar 88,8% sedangkan sisanya yaitu 11,2% produktivitas kerja pegawai dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pembahasan yang diperoleh yaitu ha diterima dan ho ditolak.
Kata kunci : motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 HAN p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017

Deskripsi Fisik

121 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dra. Nuria Erisna, MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar