(E-SKRIPSI) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COCA – COLA AMATIL INDONESIA BAGIAN MARKETING BANDAR LAMPUNG

---

Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang
dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan peranannya dalam perusahaan. Kompensasi,
disiplin kerja dan lingkungan kerja diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan
dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin besar kompensasi, tingginya
tingkat disiplin kerja dan membaiknya lingkungan kerja maka semakin tinggi kinerja
karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja
serta Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing pada PT. Coca
– Cola Amatil Indonesia di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada PT. Coca – Cola Amatil Indonesia Bandar Lampung yang
berjumlah 47 orang responden. Dalam melakukan penelitian ini digunakan metode
penelitian (1) jenis penelitian yaitu : penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan.
(2) teknik pengumpulan data, yaitu observasi, dokumentasi, kuisioner, wawancara.
(3) alat analisis kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan program SPSS 18 for
Windows..
Berdasarkan analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistic yaitu
untuk regresi linier berganda diperoleh fungsi persamaan yaitu Y = 3,84 + 0,306 X1 +
0,370 X2 + 0,350 X3 et. Ini menunjukan bahwa variabel X1, X2 dan X3 berpengaruh
terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai R-Square (R2) 0,481 , ini menunjukan bahwa
48,1% kinerja karyawan pada PT. CCAI bagian Marketing Bandarlampung,
dipengaruhi oleh Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Lingkungan Kerja (X3).
Pada uji t kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena
nilai thitung (1,850) lebih besar dari ttabel (1,68) atau dengan kata lain thitung > ttabel.
Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena nilai thitung
(2,674) lebih besar dari ttabel (1,68) atau dengan kata lain thitung > ttabel. Lingkungan
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, karena nilai thitung (1,845)
lebih besar dari ttabel (1,68) atau dengan kata lain thitung > ttabel. Pada uji F , diperoleh
perhitungan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (16,822 > 2,80) . hal ini menunjukan
bahwa secara keseluruhan kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja
mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. CCAI bagian Marketing
Bandarlampung. Ini menunjukan secara bersama-sama seluruh variabel X1, X2, dan
X3 berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y).
v
Jadi sesuai dengan hasil analisis kuantitatif diatas maka diambil kesimpulan bahwa
seluruh variabel X1 (Kompensasi), X2 (Disiplin Kerja), dan X3 (Lingkungan Kerja)
berpengaruh terhadap Y (Kinerja). Maka hipotesis yang menyatakan Kinerja
Karyawan Pada PT. Coca – Cola Amatil Indonesia di Bandar Lampung dipengaruhi
oleh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja dapat diterima.
Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 REY p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2017

Deskripsi Fisik

111 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Toton, S.E., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar