Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI LAMPUNG

Alicia Ellena Rushlan - Nama Orang;

Alicia Ellena Rushlan, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung, di bawah bimbingan Ibu Dra. Nuria Erisna, MM. Tebal 80 Halaman, 23 tabel dan 8 Lampiran.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung. Adapun yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Lampung yang berjumlah 40 pegawai. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda.
Berdasarkan analisis kuantitatif dengan menggunakan pendekatan statistik yaitu regresi linier berganda diperoleh fungsi persamaan yaitu:
Ŷ = 2546+0,476X1+0,492X2 dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, pada uji t dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai thitung 3.677 lebih besar dari ttabel 1,686 atau dengan kata lain ttabel > thitung, sedangkan hasil significant yang diperoleh sebesar 0,001, lebih kecil dari α yang ditentukan yaitu 0,05.
Terdapat pengaruh positif antara variabel Motivasi Kerja diperoleh nilai thitung sebesar 3.068 lebih besar dari nilai ttabel 1,686 atau dengan kata lain thitung > ttabel, sedangkan hasil significant yang diperoleh sebesar 0,004, lebih kecil dari α yang ditentukan yaitu 0,05 sehingga dapat dikatakan significant.
Pada Uji F, diperoleh nilai Fhitung (14.067) > Ftabel (3,32) dengan nilai significant 0,000 < α 0,05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT PLN (Persero) Distribusi Lampung. Ini menunjukan secara bersama-sama seluruh variabel X1 dan X2 berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y).
Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di Rak Kelas 600) REF 658 ALI p 18038
FEB. M 18038
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 ALI p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018
Deskripsi Fisik
131 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB. M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dra. Nuria Erisna, MM.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?