(E-SKRIPSI) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEALER HONDA ISTANA MOTOR BANDAR JAYA

---

August Mardika, Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada Dealer Honda Istana Motor Bandar Jaya. Dra. Farida Efriyanti
sebagai pembimbing skripsi. Masalah dalam penelitian ini adalah adanya
penurunan tingkat penjualan dan tidak tercapainya target penjualan pada bulan
tertentu dan masih tinggi nya persentase ketidakhadiran karyawan dari batas
toleransi yang ditentukan perusahaan sehingga menunjukan disiplin kerja masih
rendah. Permasalahan yang dirumuskan adalah apakah Kompensasi dan Disiplin
Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk
menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap
kinerja. Hipotesis dalam penelitian ini adalah motivasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerj aKaryawan, Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap
Kinerja. Kompensasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan pada Dealer Honda Istana Motor Bandar Jaya.
Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda baik
secara parsial maupun simultan (bersama-sama) dengan jumlah responden 32
karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
melalui studi lapangan (Field Research), studi kepustakaan (Library Research)
dan kuisioner. Hasil analisis regresi linier berganda yaituY = 6,115 + 0,239X1 +
0,639 X2. Hasil Koefisien Determinasi yaitu R square (R2) sebesar 0,772 atau
77,2%. Dari 32 orang responden penelitian, yang menyatakan Kompensasi di
Dealer Honda Istana Motor Bandar Jaya yang menyatakan “Sangat Baik”
(68,75%), “Baik“ (18,75%), “Cukup Baik” (12,5%), “Tidak Baik” dan “Sangat
Tidak Baik” tidak ada (0%), yang menyatakan Disiplin Kerja “Sangat Baik”
(81,25%), “Baik“ (15,625%), “Cukup Baik” (3,125%), “Tidak Baik”dan“Sangat
Tidak Baik” tidak ada(0%), yang menyatakan Kinerja “Sangat Baik (78,125%),
“Baik“ (18,75%), “Cukup Baik” (3,125%), “Tidak Baik” dan “Sangat Tidak
Baik” tidak ada (0%). Berdasarkan hasil uji hipotesis secara uji simultan (Uji F),
Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) secara bersama-sama mempunyai
pengaruh yang positif terhadap Kinerja (Y) Karyawan Dealer Honda Istana
Motor Bandar Jaya. Uji hipotesis secara parsial (Uji-t) dari variable penelitian,
yakni Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) mempunyai pengaruh yang
positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) Karyawan Dealer Honda Istana Motor
Bandar Jaya
Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 AUG p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

97 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Farida Efriyanti, MM.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar