(E-SKRIPSI) Pengaruh Struktur Organisasi dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung
Chika Hervilia. 2018.”Pengaruh Struktur Organisasi dan Pemberian
Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Perhubungan Kota Bandar
Lampung”. Dibimbing oleh Dr. Iskandar AA,SE,MM.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel Struktur Organisasi
dan Pemberian Insentif berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada
Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Serta untuk mengetahui variabel manakah
yang berpengaruh secara dominan diantara dua variabel Struktur Organisasi dan
Pemberian Insentif terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perhubungan Kota Bandar
Lampung.
Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada
pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan
kuesioner kepada karyawan sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Data dianalisis
dengan menggunakan Metode Analisis Deskriptif dan Metode Analisis Kuantitatif yang
menggunakan lima rumus yaitu Analisa Regresi Linier Berganda, Analisa Koefisien
Korelasi, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan bantuan
software SPSS 17.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama Struktur Organisasi
dan Pemberian Insentif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas
Perhubungan Kota Bandar Lampung. Variabel Struktur Organisasi dan Pemberian
Insentif koefisien regresi bertanda positif (+) menandakan hubungan yang searah,
dengan kata lain Struktur Organisasi dan Pemberian Insentif akan meningkatkan kinerja
karyawan pada Dinas Perhubungan Kota Bandar Lampung. Korelasi atau hubungan
antara Struktur Organisasi dan Pemberian Insentif dengan Kinerja Karyawan Dinas
Perhubungan Kota Bandar Lampung adalah sangat kuat sekali sebesar (r =0,547) dan
koefisien determinasi atau angka R square adalah sebesar 0,539.
Kata Kunci : Struktur Organisasi, Pemberian Insentif dan Kinerja Karyawan
Tidak tersedia versi lain