(E-SKRIPSI) PENGARUH PELATIHAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK CENTRAL ASIA, Tbk KANTOR CABANG UTAMA BANDAR LAMPUNG
Kinerja karyawan pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Bandar
Lampung belum maksimal yaitu dilihat dari target pencapaian jumlah nasabah
tidak pernah tercapai selama 5 (lima) tahun terakhir. Pencapaian tertinggi terjadi
pada tahun 2012 sebesar 83,33% dan pencapaian terendah terjadi pada tahun 2015
yaitu 76,40%.
Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah “Apakah pelatihan dan budaya
kerja secara parsial dan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT
Bank Central Asia, Tbk Cabang Utama Bandar Lampung?”. Tujuan penelitian ini
yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan budaya kerja
secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT Bank Central
Asia, Tbk Cabang Utama Bandar Lampung.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal, yaitu untuk mengetahui hubungan
atau pengaruh dari variabel bebas dan variabel terikat, dengan menggunakan alat
analisis yaitu berupa analisis regresi linier berganda, uji F dan uji t.
Berdasarkan hasil pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa pelatihan
berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Central Asia, Tbk
Kantor Cabang Utama Bandar Lampung, budaya kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Utama
Bandar Lampung dan pelatihan dan budaya kerja secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Central Asia, Tbk Kantor
Cabang Utama Bandar Lampung.
Saran yang disampaikan dalam penelitian ini yaitu pegawai PT Bank Central
Asia, Tbk Kantor Cabang Utama Bandar Lampung hendaknya menerapkan
disiplin kerja yang tinggi, seperti masuk tepat waktu, tidak meninggalkan
pekerjaan ketika jam kerja sampai pulang tepat pada waktunya, sehingga
pekerjaan tidak terbengkalai.
Kata kunci: Pelatihan, Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain