(E-SKRIPSI) STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERDANA MITRA LESTARI DI BANDAR LAMPUNG

---

Kinerja pegawai dapat dikatakan sebagai salah satu ukuran keberhasilan serta kemampuan seorang pegawai untuk mencapai sasaran yang telah di tetapkan organisasi, oleh karenanya kinerja pegawai dalam suatu organisasi dinilai sebagai suatu hal yang sangat penting baik bagi pegawai itu sendiri maupun bagi organisasi, sebagai bentuk upaya dalam mencapai keberhasilannya. Peningkatan kinerja karyawan dapat ditempuh dengan beberapa cara seperti melihat kepuasan kerja karyawan, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Strategipun dibutuhkan dalam ini guna meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui penyebab penurunan kinerja karyawan di PT. Perdana Mitra Lestari di Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kualitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Disimpulkan bahwa berdasarkan hasil dari penelitian yang telah dilakukan di PT. Perdana Mitra Lestari adalah karyawan masih belum merasa puas, yaitu pada faktor fisik finansial seperti perlengkapan kerja yang ada guna menunjang pekerjaan yang ada agar kinerja karyawan lebih optimal dalam pekerjaannya, serta faktor finansial seperti gaji dimana yang karyawan belum merasa puas akan hal itu. Strategi yang dapat dilakukan untuk mengupayakan peningkatan kinerja yaitu dengan memperbaiki lingkungan kerja yang ada menaikkan gaji karyawan, dan memberikan bonus-bonus yang menarik bagi karyawan yang berkinerja baik dalam perusahaan.
Kata Kunci: Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, PT. Perdana Mitra Lestari

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 NAT s

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

95 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Ir. Yusuf Sulfarano Barusman, MBA.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar