(E-SKRIPSI) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Ukm Provinsi Lampung

---

Banyaknya pegawai yang mengeluhkan tentang fungsi pengawasan pimpinan
yang kurang, dan lemahnya komunikasi antara pimpinan dan bawahan yang
berjalan satu arah saja. Masih ditemukan Pegawai yang kurang proaktif dalam
melaksanakan tugas, atau kesulitan untuk bekerja sesama tim, serta pelaksanaan
tugas yang tidak tuntas serta saling mengandalkan antara satu pegawai dengan
lainya. Kurang optimalnya kinerja pegawai dalam pelaksanaan pekerjaan yang
tidak sesuai target yang ditetapkan, banyak berkas yang tertunda, pekerjaan tidak
terdistribusi secara proporsional, dan kerjasama tim yang kurang solid, serta
saling mengandalkan antar anggota tim.
Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan
dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM
Provinsi Lampung. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.
populasi dalam penelitina ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Koperasi dan
UKM Provinsi Lampung yang berjumlah 121 orang dengan rumus slovin, sampel
sebanyak 55 smpel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji
regeresi Linier Berganda.
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi
Lampung. Budaya kerja (X2) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Lampung. Gaya kepemimpinan (X1)
dan Budaya kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja (Y) pegawai Dinas
Koperasi dan UKM Provinsi Lampung
Gaya kepemimpinan di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Lampung yang perlu
ditingkatkan adalah gaya kepemimpinan yang ditandai dengan komunikasi dua
arah dan memberikan suportif terhadap bawahan. Gaya kepemimpinan konsultatif
perlu ditingkatkan agar menjadi gaya kepemimpinan yang lebih banyak
melibatkan peran bawahan. Budaya Kerja di Dinas Koperasi dan UKM Provinsi
Lampung yang perlu dipertahankan adalah Budaya Kerja yang unggul, yaitu
dapat memangkan persaingan. Budaya kerja yang perlu ditingkatkan adalah pada
indikator tanggung jawab di lingkungan Dinas Koperasi dan UKM Provinsi
Lampung yaitu dengan cara meningkatkan tanggungjawab pegawai terhadap
tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Langkah yang perlu ditingkatkan untuk
mengoptimalisasikan kinerja adalah dengan kejujuran serta meningkatkan
hubungan antar manusia sehingga antar pegawai memiliki sikap saling
menghargai satu sama lainnya.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 TRI p

Penerbit

Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018

Deskripsi Fisik

105 hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

FEB. M

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Andala Rama Putra Barusman, SE., MA., Ec.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar