Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDALA MULTIFINANCE, Tbk BANDAR LAMPUNG

Vidia Agista Mulia - Nama Orang;

PT Mandala Multifinance, Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
pembiayaan sepeda motor. Sebagai perusahaan pembiayaan sepeda motor, maka
karyawan diwajibkan untuk mencapai target pembiayaan. Akan tetapi, hal tersebut
tidaklah mudah, sehingga diperlukan adanya dorongan (motivasi) baik yang
berasal dari dalam maupun dari luar diri karyawan.
Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah “Apakah motivasi internal dan
motivasi eksternal secara parsial dan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung?”. Tujuan
penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
internal dan motivasi eksternal secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja
karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal, yaitu untuk mengetahui hubungan
atau pengaruh dari variabel bebas dan variabel terikat, dengan menggunakan alat
analisis yaitu berupa analisis regresi linier berganda, uji R, uji Koefisien
Determinasi, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial
motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung. Selanjutnya, hasil
pengujian secara simultan yaitu motivasi internal dan motivasi eksternal
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk
Bandar Lampung.
Saran yang disampaikan dalam penelitian ini yaitu pimpinan PT Mandala
Multifinance, Tbk Bandar Lampung hendaknya memberikan pengakuan yang
positif terhadap karyawan yang rajin dalam bekerja, seperti dengan memberikan
penghargaan baik secara lisan maupun tulisan.
Kata kunci: Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Di Rak Kelas 600) REF 658 VID p 18079
FEB. M 18079
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 VID p
Penerbit
Universitas Bandar Lampung : Fakultas Ekonomi UBL., 2018
Deskripsi Fisik
84 hlm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
FEB. M
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Andala Rama Putra Barusman, SE., MA., Ec.
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?