(E-SKRIPSI) PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT MANDALA MULTIFINANCE, Tbk BANDAR LAMPUNG
PT Mandala Multifinance, Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang
pembiayaan sepeda motor. Sebagai perusahaan pembiayaan sepeda motor, maka
karyawan diwajibkan untuk mencapai target pembiayaan. Akan tetapi, hal tersebut
tidaklah mudah, sehingga diperlukan adanya dorongan (motivasi) baik yang
berasal dari dalam maupun dari luar diri karyawan.
Permasalahan dalam penulisan skripsi ini adalah “Apakah motivasi internal dan
motivasi eksternal secara parsial dan bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja
karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung?”. Tujuan
penelitian ini yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi
internal dan motivasi eksternal secara parsial dan bersama-sama terhadap kinerja
karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal, yaitu untuk mengetahui hubungan
atau pengaruh dari variabel bebas dan variabel terikat, dengan menggunakan alat
analisis yaitu berupa analisis regresi linier berganda, uji R, uji Koefisien
Determinasi, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa secara parsial
motivasi internal dan motivasi eksternal berpengaruh terhadap kinerja karyawan
pada PT Mandala Multifinance, Tbk Bandar Lampung. Selanjutnya, hasil
pengujian secara simultan yaitu motivasi internal dan motivasi eksternal
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Mandala Multifinance, Tbk
Bandar Lampung.
Saran yang disampaikan dalam penelitian ini yaitu pimpinan PT Mandala
Multifinance, Tbk Bandar Lampung hendaknya memberikan pengakuan yang
positif terhadap karyawan yang rajin dalam bekerja, seperti dengan memberikan
penghargaan baik secara lisan maupun tulisan.
Kata kunci: Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan.
Tidak tersedia versi lain