TEXT

Six Dimension Organization : dengan pendekatan organization development

---

Sebagai wadah tempat berlangsungnya proses administrasi, yang di dalamnya terjadi interaksi antar banyak individu dengan perannya masing-masing, organisasi sering mengalami berbagai kesulitan dan masalah yang mengganggu proses pencapaian tujuannya. Mengembalikan upaya pengelolaan organisasi agar mencapai efektivitasnya yang optimal merupakan bidang kajian Organization Development (OD) atau pengembangan organisasi. Pakar OD, Melvin Weisbord (1978) menemukan enam dimensi utama dari organisasi yang sering menyebabkan merosotnya kinerja organisasi.

Keenam dimensi vital dalam organisasi (Six Dimensions Organization) yang diperkenalkan oleh Weisbord tersebut, apabila berhasil dikelola dengan baik akan memberikan kontribusi yang signifikan dalam membangun efektivitas, efisiensi dan produktivitas organisasi.

Buku ini berisi uraian rinci mengenai keenam dimensi vital tersebut, yang harus dikelola dengan baik oleh pimpinnan organisasi dan seluruh jajarannya, yaitu: 1) Dimensi Tujuan; 2) Dimensi Struktur; 3) Dimensi Mekanisme Penunjang; 4) Dimensi Sistem Ganjaran; 5) Dimensi Hubungan Antar Manusia; 6) Dimensi Kepemimpinan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658 BAD s

Penerbit

Yogyakarta : Graha Ilmu., 2012

Deskripsi Fisik

xii, 236 hlm : ill. ; 23 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-979-756-862-7

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ed. 1, Cet. 1

Subjek

dimensi tujuan organisasi
6 dimensi organisasi
dimensi kepemimpinan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Baderel Munir

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar