TEXT
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Manajemen ini terdiri dari enam unsur yaitu: men, money, methods, materials, machines, dan market. Unsur man (manusia) ini berkembang menjadi suatu bidang ilmu manajemen yang disebut manajemen sumber daya manusia atau disingkat MSDM yang merupakan terjemahan dari man power management. Manajemen yang mengatur unsur manusia ini ada yang menyebutnya manajemen kepegawaian atau manajemen personalia (personal management). Apa saja persamaan dan perbedaan antara MSDM dengan manajemen personalia itu? Persamaan MSDM dengan manajemen personalia adalah keduanya merupakan ilmu yang mengatur unsur manusia dalam suatu organisasi, agar mendukung terwujudnya tujuan.
Manajemen sumber daya manusia atau disingkat dengan MSDM adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah manusia bukan mesin dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis.
Untuk mendapatkan sumber daya manusia yang handal atau lebih sering dikatakan sebagai SDM yang profesional itu memerlukan suatu ilmu mengajarkan perencanaan, rekruitmen dan seleksi, pengembanganpemeliharaan, motivasi, kompensasi, kompetensi, produktifitas kinerjapengembangan karir sampai dengan penilaian kinerja sumber daya manusia Itulah yang disebut dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku membahas beberapa bab.
Bab I Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Bab II Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Organisasi
Bab III Rekrutmen Dan Seleksi
Bab IV Pengembangan Sumber Daya Manusia
Bab V Manajemen Karir Bab Vi Kepuasan Kerja
Bab VII Motivasi Kerja
Tidak tersedia versi lain