Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Ejurnal
  • Visitor
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Manajemen Sumber Daya Manusia
Penanda Bagikan

TEXT

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sunarto - Nama Orang; Sukirman - Nama Orang; Mardiana - Nama Orang;

Sejauh ini sumber daya manusia mempunyai peranan sangat penting dalam pencapaian tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang yang telah ditetapkan oleh perusahaan sebelumnya, keberhasilan dan memanfaatkan potensi sumber daya secara optimal dapat diukur dengan tingginya kinerja atau pencapaian hasil kerja dalam periode tertentu, ini merupakan indikator keberhasilan dalam pengelolaan sumber daya manusia berjalan sesuai dengan peran dan fungsinya, adanya timbal balik (feed back) antara hak dan kewajiban yang harus berjalan seimbang yang harus selalu diperhatikan, baik menyangkut pemberian gaji beserta kesejahteraan yang harus selalu menjadi perhatian serius, beberapa penelitian yang membahas tentang

Pentingnya Sumber Daya Manusia dalam organisasi yang merupakan aset yang harus selalu dijaga, dipelihara dan selalu dikembangkan pengetahuan, keahlian, yang menuntutnya mampu menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, pegawai merupakan bagian aset dan ujung tombak penentu arah pencapaian tujuan strategis organisasi harus menjadi perhatian utama bagi manajemen puncak organisasi, memperhatikan kompensasi yang diberikan dengan asas adil dan layak sesuai ketentuan yang berlaku, pemberian pelatihan dalam membentuk kompetensi sesuai tingkat kebutuhan yang relevan, saat ini transformasi teknologi yang semakin maju dan tak terbendung menuntun para pegawai untuk dapat beradaptasi terhadap kemajuan tersebut dan menjadi sebuah keharusan ikut andil dalam perubahan untuk bisa bersaing dengan perusahaan-perusahaan dalam negeri maupun perusahaan skala internasional.

Materi yang dibahas didalam buku ini yaitu:
Bab 1: Pentingnya Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi
Bab 2: Peranan Manajemen Sumber Daya manusia Dalam Organisasi
Bab 3: Pengadaan Sumber Daya Manusia
Bab 4: Faktor Penting Dalam Pencapaian Tujuan Perusahaan
Bab 5: Penilaian Prestasi Kerja
Bab 6: Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pusat UBL (Rak 34) 658.3 SUK n SR.1
0039800
Tersedia
#
Perpustakaan Pusat UBL (Rak 34) 658.3 SUK n SR.2
0039801
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 SUK n
Penerbit
Yogyakartra : Parama Ilmu., 2023
Deskripsi Fisik
vii, 84 halaman ; Ilustrasi 19 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
9786236252222
Klasifikasi
658
Tipe Isi
text
Tipe Media
tanpa perantara (unmediated)
Tipe Pembawa
volume
Edisi
Cetakan Pertama
Subjek
-
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Sukirman, S.E., M.M,
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?