(Tesis) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Bandar Udara Radin Inten II Lampung

---

STEFANNY ELLENA RUSHLAN, PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANDARA RADIN INTEN II LAMPUNG, DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK Dr. HM. ACHMAD SUBING, SE., M.si DAN BAPAK Dr. DEFRIZAL, SE., MM.
Bandar Udara Radin Inten II Lampung, namanya diambil dari seorang tokoh pahlawan Nasional RI, Raden Inten II. Bandar Udara Radin Inten II terletak di desa Branti Raya, Kecamatan Natar, Kabupaten Lampung Selatan. Dilihat hasil kinerja yang diperoleh dari key performance indicator (KPI) rata-rata penilaian menunjukkan pada nilai 2 yang mana pada rincian ini hasil kerja cukup, sehingga dapat kita lihat bahwa kinerja belum optimal. Kualitas dari pemimpin seringkali dianggap sebagai faktor terpenting yang menentukan keberhasilan atau kegagalan organisasi. Tingkat absensi pegawai selama tahun 2015 mempunyai rata-rata sebesar 1,01% lebih besar dari tingkat tolerir absensi yang ditetapkan pusat yaitu sebesar 1%. Sangat dibutuhkan komitmen organisasional yang tinggi. Sehingga permasalahannya apakah belum optimalnya kinerja pegawai dipengaruhi oleh rendahnya kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional di Bandar Udara Radin Inten II Lampung. Penulis membuat hipotesis Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap kinnerja pegawai.
Subjek penelitian ini berjumlah 98 orang dengan menggunakan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dan Metode analisis dengan menggunakan program SPSS PASW Stastistic 18 versi 18.0.0.282 regresi linier berganda 2 variabel.Dari hasil regresi didapatkan nilai konstanta bertanda positif sebesar 52,432, nilai koefisien regresi variabel kepemimpinan transformasional sebesar 0.131, dan nilai koefisien regresi dari variabel komitmen organisasional menununjukkan nilai 0.173. Fhitung sebesar 3,921 dan nilai Ftabel sebesar 2,680. Dengan demikian dikarenakan Fhitung > Ftabel disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pegawai, di dapatkan nilai tertinggi 417 masuk kedalam kriteria sangat baik. Tanggapan Responden Mengenai kepemimpinan transformasional, didapatkan nilai 402 masuk kedalam kriteria baik. Tanggapan Responden Mengenai Komitmen Organisasional, di dapatkan nilai tertinggi 407 masuk kedalam kriteria baik.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda, bawa kinera pegawai akan meningkat jika kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Organisasional di tingkatkan. kepemimpinan Transformasional mencakup upaya perubahan terhadap bawahan untuk berbuat lebih positif atau lebih baik dari apa yang biasa dikerjakan yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja.
Kata Kunci: kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Sta p

Penerbit

Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017

Deskripsi Fisik

xvi,69 Hlm,21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. HM. Achmad Subing, SE., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar