(Tesis) Analisis Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT. Charoen Pokphand Indonesia, Tbk. Cabang Lampung

---

HANSEN ADY PANGESTU, ANALISIS MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.CHAROEN POKPHAND INDONESIA, TBK – CABANG LAMPUNG, DI BAWAH BIMBINGAN BAPAK Dr. HM. ACHMAD SUBING, SE., M.si DAN BAPAK Dr. DEFRIZAL, SE., MM.
PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk. Adalah bagian dari pokphand Group yang bergerak dibidang produksi pakan ternak yang sudah tersebar di banyak provinsi di Indonesia. Salah satu perusahaan PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk. Terdapat di provinsi Lampung, tepatnya di sutami, Lampung selatan. Tingkat kesesuaian gaji yang hamper sama antara karyawan antara karyawan yang sudah lama bekerja dengan karyawan yang baru menimbulkan rasa motivasi yang rendah didalam benak karyawan lama PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk.- Cabang Lampung. Hal ini di indikasikan sebagai pemicu turunnya motivasi karyawan yang menyebabkan turunnya loyalitas karyawan PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk.- Cabang Lampung terutama karyawan lama. Dan proses promosi yang lambat diindikasikan menjadi penyebab menurunnya tingkat kepuasan kerja karyawan PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk.- Cabang Lampung. Serta didukung oleh data absensi karyawan yang menunjukkan angka ketidak hadiran mencapai 11,79%. Sehingga permasalahannya apakah menurunnya Loyalitas Karyawan dipengaruhi oleh rendahnya Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja pada PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk.- Cabang Lampung?
Subjek penelitian ini berjumlah 52 orang dengan menggunakan simple random sampling penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai loyalitas karyawan, didapatkan nilai tertinggi yaitu 226 masuk kedalam kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai Motivasi Kerja, di dapatkan nilai tertinggi yaitu 221 masuk kedalam kriteria sangat baik. Berdasarkan hasil tanggapan responden mengenai kepuasan kerja didapatkan nilai tertinggi adalah 232 dengan indikator upah/gaji.
Berdasarkan hasil pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan, yaitu: Motivasi kerja dan Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang baik dalam meningkatkan loyalitas Karyawan pada PT. Charoen pokphand Indonesia, Tbk.- Cabang Lampung. Bahwa faktor tanggung jawab dapat menentukan loyalitas karyawan. Indikasi sangat kuat bahwa gaji atau upah dapat digunakan dalam memotivasi. Komitmen dari dalam diri karyawan merupakan hal penting dalam melihat loyalitas karyawan.
Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Loyalitas Karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Han a

Penerbit

: Pascasarjana MM-UBL.,

Deskripsi Fisik

xv,92 Hlm,21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. HM. Achmad Subing, SE., M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar