(Tesis) Pengaruh Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan (Studi Pada Bagian Keuangan RSUD dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of (Tesis) Pengaruh Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan (Studi Pada Bagian Keuangan RSUD dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung)

TEXT

(Tesis) Pengaruh Motivasi Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan (Studi Pada Bagian Keuangan RSUD dr. H. Abdul Moeloek Provinsi Lampung)

Fatma Kirana - Nama Orang;

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA BAGIAN KEUANGAN (STUDI PADA BAGIAN KEUANGAN RSUD dr.H.ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG)
Oleh FATMA KIRANA
Salah satu dorongan seseorang untuk meningkatkan kinerjanya pada suatu organisasi adalah adanya kompensasi, sudah menjadi sifat dasar dari manusia pada umumnya untuk menjadi lebih baik, lebih maju dari posisi yang dipunyai pada saat ini. Tujuan pokok dari penelitian kinerja adalah untuk memotivasi karyawan dalam mencapai sasaran organisasi dan dalam mematuhi standar perilaku yang telah ditetapkan sebelumnya agar membuahkan hasil dan tindakan yang diinginkan. Tesis ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan remunerasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan menggunakan data primer seperti wawancara, observasi dan menyebarkan kuesioner kepada 44 orang pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda kemudian data tersebut diolah dengan SPSS 23.0 untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan remunerasi secara bersama-sama (simultan) terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh motivasi, dan remunerasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung. Secara bersama-sama variabel motivasi, dan remunerasi memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja pegawai (RX1X2Y = 0,761). Nilai R Square adalah sebesar 0,580 yang berarti secara bersama-sama variabel bebas yaitu motivasi, dan Remunerasi memberikan kontribusi pengaruh terhadap tinggi rendahnya (variasi nilai) pada variabel kinerja pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung sebesar 58,0%, sedangkan kontribusi diluar variabel sebesar 42,0% kinerja pegawai disebabkan variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model. Kesimpulan dari penelitian ini adalah motivasi, dan remunerasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai Bagian Keuangan RSUD dr.H.Abdul Moeloek Provinsi Lampung..
Kata Kunci : Motivasi, Remunerasi, Kinerja.

Ketersediaan

Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 FAT p 17020

MM 17020

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: REF 658 Fat p
Penerbit: Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017
Deskripsi Fisik: xvi,86 Hlm,21x29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: 1
Subjek: Manajemen SDM
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Dr. HM. Achmad Subing, SE., M.Si

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar