Image of (Tesis) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Mesuji
Penanda Bagikan

TEXT

(Tesis) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor DPRD Kabupaten Mesuji

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN MESUJI
Oleh Iwan Setiawan
Untuk mengelola dan mengendalikan berbagai fungsi subsistem dalam organisasi agar tetap konsisten dengan tujuan organisasi dibutuhkan seorang pemimpin karena pemimpin merupakan bagian penting dalam peningkatan kinerja para pegawai. Oleh karena itu, pemimpin yang baik harus mampu mengontrol dan mengendalikan organisasinya salah satunya dengan memperhatikan serta merumuskan cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Pengertian motivasi sebagai kecenderungan seseorang melibatkan diri dalam kegiatan yang mengarah ke sasaran. Jika perilaku tersebut mengarah pada suatu objek atau sasarannya maka dengan motivasi tersebut akan diperoleh pencapaian target atau sasaran sebesar-besarnya sehingga pelaksanaan tugas dapat dikerjakan dengan sebaik-baiknya.
Jenis penelitian yang dilakukan peneliti adalah eksplanatori (Eksplanatory Research) yang meneliti 3 (tiga) variabel yang terdiri dari 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat. Penelitian ini bersifat kualitatif dan kuantitatif merupakan analisa yang akan dikaji sesuai dengan alat analisa yang digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel dalam mempengaruhi kinerja guru. Penelitian ini juga merupakan penelitian lapangan atau biasa disebut Field Research. Penelitian ini menggunakan 19 Responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 0,198. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) 0742. terdapat pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 21,318.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja , Kinerja Pegawai.

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 IWA p 17043
MM 17043
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 Iwa p
Penerbit
Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL.,
Deskripsi Fisik
xii,76 Hlm,21x29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar