Image of (Tesis) Pengaruh Struktur Organisasi dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjungkarang Tragi Tegineneng
Penanda Bagikan

TEXT

(Tesis) Pengaruh Struktur Organisasi dan Rotasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjungkarang Tragi Tegineneng

PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT.PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT TANJUNG KARANG TRAGI TEGINENENG
Oleh: Harissa Yumawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh struktur organisasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 orang responden yang merupakan populasi pegawai pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng. Metode pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada para pegawai pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X1) sturuktur organisasi dan (X2) rotasi kerja terhadap variabel terikat (Y) yaitu kinerja pegawai adalah analisis regresi linear berganda, dengan program SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 karena uji dua sisi maka 2,5% dan n = 63 diperoleh t tabel sebesar = 2,00030. Sedangkan t hitung untuk struktur organisasi dilihat dari output olah data adalah 6,693 (t hitung > t tabel) maka berdasarkan uji t ini disimpulkan struktur organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengujian terhadap rotasi kerja menunjukkan t hitung sebesar 4,189, maka disimpulkan struktur organisasi dan rotasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng. Dengan uji F Tingkat signifikansi menggunakan 0,05 (* = 5%) maka diperoleh F Tabel sebesar 3,15. Sedangkan berdasarkan output olah data diperoleh F hitung sebesar 53,317, karena F hitung > dari F tabel maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama ada pengaruh signifikan antara variabel bebas (struktur organisasi dan rotasi kerja) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pada PT.PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Tanjung Karang Tragi Tegineneng.
Kata Kunci: Struktur Organisasi, Rotasi kerja, Kinerja

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 HAR p 17042
MM 17042
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 Har p
Penerbit
Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL.,
Deskripsi Fisik
xv,95 Hlm,21x29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar