TEXT

(Tesis) Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung

---

ABSTRAK
Kinerja pegawai pada dinas kesehatan kota Bandar lampung umumnya masih rendah hal ini dapat dilihat dari terdapat beberapa pegawai yang berdisiplin kerja rendah,datang dan pulang tidak sesuai dengan aturan kantor yang berlaku,terdapat pegawai dalam penyelesaian tugas tidak sesuai dengan target yang telah ditetapkan,kurangnya inovasi pegawai dalam bekerja dan loyalitas terhadap pekerjaan masih rendah hal tersebut mengakibat masih ada sebagian program kegiatan instansi yang tidak tercapai sesuai target yang ditetapkan.
Rendahnya kinerja pegawai diindikasikan karena budaya organisasi yang ada di dinas kesehatan kota Bandar lampung seperti budaya kejujuran,budaya ketekunan terhadap pekerjaan,serta budaya kedisiplinan belum membudaya dan seolah hanya dijadikan selogan,budaya atasan memberikan kesempatan kepada pegawai mengambil inisiatif dalam pelaksanaan tugas-tugas sehari-hari belum membudaya,bawahan jarang dilibatkan dalam mengambil keputusan,budaya disiplin,mentaati aturan kantor yang berlaku kurang membudaya.selain itu motivasi kerja pegawai umumnya masih rendah,hal ini terindikasikan seperti penyelesaian pekerjaan yang sering terlambat,selalu menunggu perintah untuk menyelesaikan setiap pekerjaan rutin,kurang berinisiatif dan kreatif dalam menyelesaikan pekerjaan.selain itu indikasi yang menunjukkan rendahnya motivasi pegawai dinas kesehatan kota Bandar lampung adalah rendahnya tingkat kehadiran pegawai dalam melaksanakan pekerjaan.
Berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis tertarik untuk mengangkat masalah dalam rangka penyusunan tesis dengan judul pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas kesehatan kota Bandar lampung.tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pegawai pada dinas kesehatan kota Bandar lampung baik secara parsial maupun secara simultan.adapun tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi,wawancara,kuesioner dan dokumentasi.sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang pegawai dinas kesehatan kota Bandar lampung.
Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data kualitatif dan kuantitatif.secara umum hasil penelitian ini adalah sebagai berikut:1).ada pengaruh yang positif antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah provinsi lampung. 2) ada pengaruh yang positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah provinsi lampung. 3)motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah provinsi lampung
Kata kunci : budaya organisasi,motivasi kerja,dan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Def p

Penerbit

Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017

Deskripsi Fisik

xiii,96 Hlm,21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Prof. Dr. Khomsahrial Romli, M.Si

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar