Image of (Tesis) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Pringsewu
Penanda Bagikan

TEXT

(Tesis) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang Pembantu Pringsewu

ABSTRAK
KOHAR.NPM.15.11.54.055. Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensai dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Di Bawah Bimbingan: Dr. Budhi Waskito, S.Hut.,M.Si. dan Dr.Herry G.Soedarsa,M.Si.Ak.
Kinerja merupakan perilaku yang ditampilkan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai dalam bekerja sesuai perannya dalam perusahaan. Dengan demikian perusahaan dapat menempuh berbagai upaya dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan di antaranya dengan budaya organisasi, pemberian kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) Pengaruh budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Pringsewu.
Penelitian ini menggunakan desain deskriptif verifikatif, dengan sampel penelitian 46 pegawai pada PT Bank Mandiri (Persero) Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuisioner dan dokumentasi, selanjutnya data dianalisis menggunakan regresi linier ganda.
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, artinya jika kinerja pegawai akan ditingkatkan maka salah satu yang dapat ditempuh adalah dengan meningkatkan budaya organisasi yang baik. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja pegawai, artinya jika kinerja pegawai akan ditingkatkan maka salah satu yang dapat ditempuh adalah dengan meningkatkan pelaksanaan kompensasi yang baik. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, artinya jika kinerja pegawai akan ditingkatkan maka salah satu yang dapat ditempuh adalah dengan meningkatkan budaya organisasi yang baik. (4) budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Hal ini berarti apabila budaya organisasi, kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama ditingkatkan maka kinerja pegawai juga akan meningkat.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Ketersediaan
#
Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 KOH p 17033
MM 17033
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 Koh p
Penerbit
Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL.,
Deskripsi Fisik
xiv,57 Hlm,21x29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar