Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of (Tesis) Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini
Penanda Bagikan

TEXT

(Tesis) Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini

RITA INDAH PUTRI - Nama Orang;

PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU KARTINI
Oleh: Rita Indah Putri
Maksud penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 22 orang responden yang merupakan populasi pegawai pada PT.Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini sebagai objek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada para pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X1) promosi jabatan dan (X2) mutasi terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja pegawai adalah analisis regresi linear berganda, dengan program SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 karena uji dua sisi maka 2,5% dan N = 22 diperoleh t tabel sebesar = 2,09302. Sedangkan t hitung untuk promosi jabatan dilihat dari output olah data adalah 7,453 (t hitung > t tabel) maka berdasarkan uji t ini disimpulkan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengujian jabatan dan mutasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Dengan uji F Tingkat signifikansi menggunakan 0,05 (* = 5%) maka diperoleh F Tabel sebesar 3,52. Sedangkan berdasarkan output olah data diperoleh F hitung sebesar 43,353, karena F hitung > dari F tabel maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama ada pengaruh signifikan antara variabel bebas (promosi jabatan dan mutasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Mutasi, Kinerja


Ketersediaan
#
Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 RIT p 17045
MM 17045
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 Rit p
Penerbit
Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017
Deskripsi Fisik
xiv,56 Hlm,21x29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Iskandar AA, MM
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?