TEXT
(Tesis) Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BANK LAMPUNG KANTOR CABANG PEMBANTU KARTINI
Oleh: Rita Indah Putri
Maksud penelitian ini adalah untuk mengatahui dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan mutasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 22 orang responden yang merupakan populasi pegawai pada PT.Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini sebagai objek penelitian. Metode pengumpulan data dilakukan secara langsung dengan menggunakan kuesioner dan wawancara kepada para pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Sedangkan analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas (X1) promosi jabatan dan (X2) mutasi terhadap variabel terikat (Y) yaitu Kinerja pegawai adalah analisis regresi linear berganda, dengan program SPSS 18. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan tingkat signifikansi 0,05 karena uji dua sisi maka 2,5% dan N = 22 diperoleh t tabel sebesar = 2,09302. Sedangkan t hitung untuk promosi jabatan dilihat dari output olah data adalah 7,453 (t hitung > t tabel) maka berdasarkan uji t ini disimpulkan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kemudian pengujian jabatan dan mutasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini. Dengan uji F Tingkat signifikansi menggunakan 0,05 (* = 5%) maka diperoleh F Tabel sebesar 3,52. Sedangkan berdasarkan output olah data diperoleh F hitung sebesar 43,353, karena F hitung > dari F tabel maka dapat disimpulkan bahwa secara bersama ada pengaruh signifikan antara variabel bebas (promosi jabatan dan mutasi) terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) pegawai pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Kartini.
Kata Kunci: Promosi Jabatan, Mutasi, Kinerja
Tidak tersedia versi lain