TEXT

(Tesis) Pengaruh Disiplin Kerja dan Peran Komunikasi Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Lampung

---

ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO TATA PEMERINTAHAN UMUM
SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI LAMPUNG
Oleh
Belum optimalnya capaian kinerja salah satunya adalah rendahnya tingkat disiplin yang berakibat kinerja pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan belum optimal.hal ini tentu bukan menjadi satu-satunya pokok persoalan sebab kinerja pegawai diduga dipengaruhi oleh motivasi kerja serta peran pimpinan.
Permasalahan: 1).apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung?,2) apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung?,3)apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung?
Hipotesis penelitian: 1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung.2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung. 3)gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai biro tata pemerintahan umum secretariat daerah provinsi lampung.
Jenis penelitian adalah penelitian survey,dengan teknik pengumpulan data primer dan skunder,menepatkan populasi dan sampel dengan teknik analisis data secara kuantitatif,yakni dengan menggunakan analisis data secara statistic.
.
Hasil kuantitatif menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1)berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) hal ini ditunjukkan oleh uji statistic menggunakan uji t yang menunkukkan thitung>ttabel yaitu 10,495>1,672 sehimgga ho ditolak dan ha diterima sedangkan koefisien determinan menunjukkan hasil 65.5 % sedangkan sisanya ditentukan variabel yang lain.hasil penelitian terhadap variabel motivasi ( X2) menunjukkan pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).hal ini ditujukan oleh t hitung > t tabel yaitu sebesar 8,975>1.672 sehingga ho ditolak dan ha diterima,sedangkan koefisien determinan menunjukkan hasil 58.1% sedangkan sisanya ditentukan variabel yang lain.
Sedangkan gaya kepemimpinan (X1) dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).diman fhitung > ftabel yaitu 60,330>3.16.oleh karena fhitung lebih besar dari pada f tabel,maka ho ditolak dan ha diterima atau bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.
Kata kunci : gaya kepemimpinan,motivasi kerja dan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Dev p

Penerbit

Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2016

Deskripsi Fisik

xii,82 Hal,21x29.7 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr.Habiburrahman,SE.,MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar