TEXT

Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia

---

BAB 1. MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA: KONSEP DAN TANTANGAN
Pengertian manajemen sumber daya manusia; Organisasi manajemen personalia; Tantangan-tantangan lingkungan eksternal; Tantangan-tantangan organisasional; Berbagai perkembangan baru dalam manajemen personalia dan sumberdaya manusia

BAB 2. DESAIN PEKERJAAN DAN INFORMASI ANALISIS PEKERJAAN
Elemen-elemen desain pekerjaan; Trade-offs keperilakuan dan efisiensi; Teknik-teknik perencanaan kembali pekerjaan; Informasi analisis pekerjaan; Pengumpulan informasi analisis pekerjaan; Penggunaan informasi analisis pekerjaan.

BAB 3. PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA
Permintaan sumberdaya manusia; Suplai sumberdaya manusia; Sistem perencanaan sumberdaya manusia

BAB 4. PENARIKAN SUMBER DAYA MANUSIA
Kendala-kendala penarikan; Saluran-saluran penarikan; Evaluasi penarikan; Blangko lamaran pekerjaan

BAB 5. PROSES SELEKSI
Masukan-masukan seleksi; Langkah-langkah dalam proses seleksi; Hasil seleksi dan umpan balik

BAB 6. LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
Program orientasi; Latihan dan pengembangan karyawan; Teknik-teknik latihan dan pengembangan; Pengembangan sumber daya manusia; Evaluasi program latihan dan pengembangan

BAB 7. PERENCANAAN KARIER
Konsep karier; Departemen personalia dan perencanaan karier; Pengembangan karier

BAB 8. PENILAIAN PRESTASI
Persiapan penilaian prestasi kerja; Metode-metode peniaian berorientasi masa lalu; Metode-metode penilaian berorientasi masa depan; Implikasi penilaian prestasi ker

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 HAN m

Penerbit

Yogyakarta : BPFE Yogyakarta., 2011

Deskripsi Fisik

vi, 260 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

979-503-222-4

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Edisi 2

Subjek

Ekonomi Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. T. Hani Handoko, M.B.A.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar