TEXT

(Tesis) Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pelaksanaan Tugas Pokok Fungsi (Tupoksi) Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor BAPPEDA Kota Metro

---

(1)
RINGKASAN
YOGI TRACKA.Tesis berjudul analisis pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pelaksanaan tugas pokok dan fungsi (tupoksi ) jabatan pegawai negeri sipil (PNS) pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah (bappeda) kota metro di bawah bimbingan bapak dr.andala rama putra barusman,S.E,MA.Ec dan bapak afrizal nilwan,S.E.,M.Ec.,Ak.
Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang memiliki kualitas dan kuantitasnya.dalam rangka mengoptimalkan kinerja pegawai pada kantor badan perencanaan pembangunan daerah (BAPPEDA) kota metro,tentunya harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhinya.riset ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh variabel pelatihan (X1,) dan variabel pengalaman kerja (X2) terhadap variabel kinerja pelaksanaan tupoksi pegawai bappeda kota metro (Y).
Berdasarkan data capian kuesioner variabel variabel X1,jawaban responden mencapai skor nilai sebesar 1.788(skor maksimal 2.350) yaitu pada interval koefisien 0,761 termasuk dalam capaian range kategori “kuat” hasil analisis korelasi X1 terhadap Y didapatkan nilai koefisien korelasi 0,441 menunjukkan hubungan yang “cukup kuat”.sedangkan berdasarkan data capaian kuesioner variabel X2,jawaban responden mencapai skor nilai sebesar 1,828 (skor maksimal 2,350) yaitu pada interval koefisien 0,778 termasuk dalam capaian range kategori “kuat”.hasil analisis korelasi X2 terhadap Y didapatkan nilai koefisien korelasi 0,423 menunjukkan hubungn yang “cukup kuata” kemudian data capaian kuesioner variabel Y,jawaban responden mencapai skor nilai sebesar 1.793 (skor maksimal 2.350) yaitu pada interval koefisien 0,763 termasuk dalam capaian range kategori “kuat” hasil analisis determinasi antara X1 dan X2 terhadap Y didapatkan nilai R sebesar 0,467 yang memberikan informasi bahwa ada hubungan yang “cukup kuat” antara variabel X1 dan X2 terhadap Y.besarnya pengaruh X1 dan 2 terhadap Y dilihat dari nilai koefisien determinasi yang disimbolkan dengan R2 (R-square) sebesar 0,218 yang berarti bahwa kontribusi semua variabel bebas yaitu X1 dan X2 terhadap variabel Y sebesar 21,8%,sisanya sebesar 78,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Hasil penelitian dapat diambil kesimpulan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pelaksanaan tugas pokok dna fungsi (TUPOKSI) jabatan pegawai negeri sipil (PNS) pada kantor bappeda kota metro sehingga jika pelatihan terhadap pegawai ditingkatkan dan pengalaman kerja yang dimiliki pegawai mumpuni maka akan meningkatkan kinerja pelaksanaan tupoksi jabatan PNS pada kantor bappeda di kota metro.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Yog p

Penerbit

Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017

Deskripsi Fisik

xiii,111 Hlm,21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Andala Rama Putra Barusman, MA.Ec.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar