Perpustakaan Pusat UBL

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • ejurnal
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of (Tesis) Pengaruh Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Pringsewu Lampung
Penanda Bagikan

TEXT

(Tesis) Pengaruh Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Pringsewu Lampung

MORRYS - Nama Orang;

ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT bank rakyat Indonesia (persero) tbk cabang pringsewu lampung”.terdapat tiga hal yang menjadi tujuan melakukan penelitian dengan judul tersebut.pertama,untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pt bank rakyat Indonesia,tbk cabang pringsewu.kedua,untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT bank rakyat Indonesia,tbk cabang pringsewu.ketiga,untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT bank rakyat Indonesia,Tbk cabang pringsewu.
Sampel dalam penelitian ini adalah 33 pegawai yang sudah bekerja selama 5 tahun ke atas dan tidak pernah mengalami perpindahan kerja antar cabang.diberikan kuesioner kepada responden dengan menggunakan survey onlive melalui www.surveymonkey.com untuk mengatasi keterbatasan waktu dan jarak sehingga responden yang berada cukup jauh masih tetap bisa terjangkau dengan menjawab kuesioner secara online melalui handphone masing-masing.
Berdasarkan analisis regresi diperoleh koefisien regresi untuk lingkungan kerja sebesar 0,027 dan nilai thitung sebesar 0,936 dengan signifikansi sebesar 0,357 sedangkan ttabel didapat dari df (n-k-1) =30,sebesar 2,042 dengan demikian thitung ttabel (36,260>2,042) dan p-value 0.000 ftabel: 3,32 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H3 diterima artinya,variabel lingkungan kerja (X1) dan konsasi (H2) secara bersama sama mempengaruhi varibel kinerja pegawai (Y).
























Ketersediaan
#
Perpustakaan Pascasarjana UBL (Klas 658) REF 658 MOR p 17009
MM 17009
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
REF 658 Mor p
Penerbit
Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017
Deskripsi Fisik
xiii,79 Hlm,21x29 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
1
Subjek
Manajemen SDM
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Dr. Yadi Lustiadi, M.Si
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

Perpustakaan Pusat UBL
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?