TEXT
(Tesis) Pengaruh Lingkungan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Pringsewu Lampung
ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT bank rakyat Indonesia (persero) tbk cabang pringsewu lampung”.terdapat tiga hal yang menjadi tujuan melakukan penelitian dengan judul tersebut.pertama,untuk mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai pt bank rakyat Indonesia,tbk cabang pringsewu.kedua,untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai PT bank rakyat Indonesia,tbk cabang pringsewu.ketiga,untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT bank rakyat Indonesia,Tbk cabang pringsewu.
Sampel dalam penelitian ini adalah 33 pegawai yang sudah bekerja selama 5 tahun ke atas dan tidak pernah mengalami perpindahan kerja antar cabang.diberikan kuesioner kepada responden dengan menggunakan survey onlive melalui www.surveymonkey.com untuk mengatasi keterbatasan waktu dan jarak sehingga responden yang berada cukup jauh masih tetap bisa terjangkau dengan menjawab kuesioner secara online melalui handphone masing-masing.
Berdasarkan analisis regresi diperoleh koefisien regresi untuk lingkungan kerja sebesar 0,027 dan nilai thitung sebesar 0,936 dengan signifikansi sebesar 0,357 sedangkan ttabel didapat dari df (n-k-1) =30,sebesar 2,042 dengan demikian thitung ttabel (36,260>2,042) dan p-value 0.000 ftabel: 3,32 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H3 diterima artinya,variabel lingkungan kerja (X1) dan konsasi (H2) secara bersama sama mempengaruhi varibel kinerja pegawai (Y).
Tidak tersedia versi lain