TEXT

(Tesis) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pelaksana Penyuluhan dan Ketahanan Pangan Kabupaten Lampung Barat

---

RINGKASAN
Aprina dewanthi indah saputri,pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada badan pelaksana penuluhan dan ketahanan dengan kabupaten lampung barat,di bawah bimbingan bapak Dr.Habibburahman,SE,.MM dan ibu Dra,Rosmiati Tarmizi,MM
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh disiplin kerja,motivasi kerja dan kinerja pegawai pada badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat; untuk menganalisis pengaruh antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat; untuk menganalisis pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat dan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai pada badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat.
Peningkatan kinerja pegawai telah menjadi tuntutan dari berbagai pihak.banyak variabel yang mempengaruhi tingkat kinerja pegawai pada organisasi public diantaranya adalah faktor disiplin kerja dan motivasi kerja yang menjadi focus penilaian dalam penelitian ini.
Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan dan melalui pendekatan korelasional yang menjelaskan pengaruh antara variabel penelitian,sedangkan objek penelitian adalah badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat.
Hasi; pembuktian hipotesis sebagai berikut : (1).terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat antara disiplin kerja dengan kinerja pegawai pada badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat,dengan nilai koefisien korelasi r =0,852.semakin tinggi-tinggi disiplin,semakin tinggi kinerja pegawai.(2).terdapat hubungan yang positif dan sangat kuat antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai dengan nilai r = 0,906,semakin tinggi motivasi,semakin tinggi kinerja pegawai. (3).terdapat hubungan positif dan sangat kuat antara disiplin kerja dan motivasi kerja dengan kinerja pegawai badan pelaksana penyuluhan dan ketahanan pangan kabupaten lampung barat secara bersama-sama.dengan nilai koefisien korelasi R =0,938.semakin tinggi disiplin dan semakin tinggi motivasi,maka semakin tinggi kinerja pegawai.
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

REF 658 Apr p

Penerbit

Bandar Lampung : Pascasarjana MM-UBL., 2017

Deskripsi Fisik

xvi,103 Hlm,21x29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dr. Habiburahman, MM

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar