Manajemen pengembangan sumber daya manusia

Evaluasi merupakan bagian dari sistem manajemen yang meliputi perencanaan, organisasi, pelaksanaan, monitoring dan evaluasi. Tanpa evaluasi, sebuah proses manajemen tidak dapat mengukur bagaimana kondisi objek evaluasi tersebut dalam rancangan, pelaksanaan serta hasilnya. Istilah evaluasi sudah menjadi kosa kata dalam bahasa Indo-nesia, akan tetapi kata ini adalah kata serapan dari bahasa Inggr…

Manajemen Sumber Daya Manusia : Mengupas Bagaimana Organisasi Melakukan Peren…

Dalam dunia bisnis modern, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) tidak lagi sekadar mengelola tenaga kerja, tetapi juga menciptakan strategi yang mampu mendorong pertumbuhan dan daya saing organisasi. Buku Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia ini menyajikan konsep MSDM secara sistematis, mulai dari perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hingga tren terkini sepert…

Manajemen evaluasi kinerja karyawan : Kunci Sukses Meningkatkan Produktivitas…

Globalisasi menuntut setiap individu yang berada di dalam perusahaan supaya menginginkan perusahaan tersebut berkembang. Secara tidak langsung hal tersebut mampu mendorong perusahaan untuk bersaing dan mengikuti kemajuan zaman. Kemajuan perusahaan sendiri tidak hanya dipengaruhi oleh hal-hal terkait dunia luar, namun juga dipengaruhi oleh faktor-faktor lingkungan yang bersifat internal. Faktor-…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Dilengkapi Contoh Impelementasi dari Perusahaa…

Dalam Mengelola sumber daya manusia dalam organisasi dibutuhkan ilmu manajemen sumber daya manusia yang akan memandu para praktisi dan akademisi untuk melihat hal menarik apa saja yang dapat diterapkan dalam pengelolaan SDM, sehingga dapat berperan aktif di dalan mencapai tujuan organisasi yang telah direncanakan. Buku Manajemn SDM ini berisi teori-teori, konsep perencanaan sumber daya manu…

Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan

Edisi

Cetakan ke-1

ISBN/ISSN

978-979-769-924-6

Deskripsi Fisik

xx, 286 halaman ; 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 NUR m

Strategi efektif mengelola karyawan

Tidak sedikit berbagai perilaku karyawan bisa mengganggu kinerja karyawan dan organisasi atau perusahaan. Diantaranya kurangnya motivasi kerja, hubungan sosial, mudah emosi, keegoan tinggi, kemalasan, kurang bertanggung jawab, dan sebagainya. Faktor-faktor tersebut akan memengaruhi kinerja karyawan itu sendiri. Pada gilirannya akan merugikan organisasi atau perusahaan. Strategi yang ditawarkan…

Manajemen kinerja untuk era revolusi industri 4.0

Buku ini memberi penjelasan yang sangat mendalam tentang konsep dan cara atau proses serta teknik menerapkan sistem manajemen kinerja SDM dari yang tradisional, berbasis capaian hasil kerja, MBO atau BSC, dan penjelasan yang bersifat korektif tentang KPI, sampai tentang OKR yang di Indonesia baru dikenal sejak tahun 2016–2017. Buku ini juga membahas tentang perubahan besar yang sedang terjadi…

Manajemen penggajian dan pengupahaan untuk karyawan perusahaan

dalam konteks bisnis di mana batas batas negeri begitu mudah di tembus , tak pelak persaingan akan semakin sengit dan bajak membajak SDM andal barangkali tak terhindari. dengan latar seperti itu, pihak manajemen sumber daya manusia harus mampu menciptakan kebijakan dan sistem imbalan yang tepat, untuk menjamin agar perusahaannya mampu menarik mempertahankan, dan memotivasi karyawan yang berkua…

(PASCA) Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Edisi 2

ISBN/ISSN

979-731-089-2

Deskripsi Fisik

xx+260 hlm.; 16 x 23 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 FAU m

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-731-089-2

Deskripsi Fisik

260 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 FAU m