(MANAJEMEN) Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 2

Edisi

Edisi 1

ISBN/ISSN

979-691-084-5

Deskripsi Fisik

378 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 ROB m

(MANAJEMEN) Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1

Edisi

Edisi 1

ISBN/ISSN

979-691-083-7

Deskripsi Fisik

344 hal

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.3 ROB m

(E-BOOK Adm Bisnis) Human Resource Management

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-0-538-45315-8

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

EB 350 ROB H

(MANAJEMEN) Manajemen Sumber Daya Manusia

Edisi

Edisi 1 Cetakan 9

ISBN/ISSN

9795261002

Deskripsi Fisik

xx; 380 hlm.; 21 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

SR 658.4 SIA m

(PASCA) Manajemen Sumber Daya Manusia

Luasnya permasalahan di bidang sumber daya manusia (SDM) mengharuskan organisasi membatasi ruang gerak dan aktivitasnya pada aspek-aspek penting dari manajemen sumber daya manusia itu sendiri. Oleh karena itu, pada penyusunan buku ini akan diuraikan masalah-masalah pokok dalam SDM dan batasan-batasannya. Dengan memahami proses dalam manajemen sumber daya manusia, pembaca khususnya mahasiswa S1 …

(FISIP) Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam buku ini dibahas dengan cerdas manajemen sumber daya manusia berdasarkan pendekatan mikro, yaitu membahas konsep, teori, metode, dan langkah-langkah dalam manajemen sumber daya manusia yang diterapkan pada tingkat organisasi, seperti organisasi politik, instansi pemerintah, organisasi kemasyarakatan, organisasi niaga, termasuk juga organisasi nirlaba.

Manajemen sumber daya manusia

Edisi

Ed.1. Cet. 26.

ISBN/ISSN

978-979-526-100-2

Deskripsi Fisik

xx, 380 hlm.il.; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 SON m

Manajemen Sumber Daya Manusia

dalam ere moderansi seperti sekarang ini,sumber daya manusia yang berkualitas dan profesional merupakan kunci utama dalam tumbuh kembangnya sebuah organisasi. karena itu, sumber daya manusia perlu dimanai secara optimal sehingga kuantitas dan kualitas SDM yang ada dalam organisasi benar benar sesuai dengan kebutuhan dan bisa menjadi aset organisasi dalam memengangkan persaingan bisnis. Dalam …

Manajemen Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia sebagai salah satu unsur dalam organisasi dapat diartikan sebagai manusia yang bekerja dalam suatu organisasi. SDM dapat disebut juga sebagai personil, tenaga kerja, pekerja, karyawan, potensi manusiawi sebagai penggerak organisasi dalam mewujudkan eksistensinya. Atau potensi yang merupakan aset dan berfungsi sebagai modal nonmaterial dalam organisasi bisnis, yang dapat …

Manajemen Sumber Daya Manusia

dalam organisasi modern, peran sentral manusia dalam pencapaian tujuan tujuan organisasi , tak terbantahkan . konsekuensinya adalah di butuhkannya anggota organisasi atau sumber daya manusia yang tidaksaja berkemampuan tetapi memiliki motivasi tinggi dan beretika .di sinilah kemudia.,manajemen sumber daya yang efektif menjadi sangat penting dalam intensitas dan cakupan yang beragam aktifitas…